Нематериальная мотивация
Подборка наиболее важных документов по запросу Нематериальная мотивация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие существуют способы нематериальной мотивации персонала
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие существуют способы нематериальной мотивации персонала
Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха?
Нормативные акты
"Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(утв. Минтрудом России)
(вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности")МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(утв. Минтрудом России)
(вместе с "Рекомендациями руководителю структурного подразделения государственного органа по формированию комфортных организационно-технических и психофизиологических условий профессиональной деятельности")МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Статья: Конкурс "Успешный патент" как инструмент выявления технологических лидеров страны
(Царева Е.Г., Туйгун А.П.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 3)Таким образом, у конкурсантов преобладает нематериальная мотивация к участию, что показывает высокую потребность в социальном признании и реализации. Некоторые заявители в ходе консультирования отмечают и негативные аспекты участия в конкурсе: недостаток централизованной информации о конкурсе, отсутствие сайта и личного кабинета участника, невозможность отслеживать статус своей заявки. Выявленные неудобства заявителей в процессе подачи заявки на конкурс "Успешный патент" являются потенциальными аспектами для его совершенствования.
(Царева Е.Г., Туйгун А.П.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 3)Таким образом, у конкурсантов преобладает нематериальная мотивация к участию, что показывает высокую потребность в социальном признании и реализации. Некоторые заявители в ходе консультирования отмечают и негативные аспекты участия в конкурсе: недостаток централизованной информации о конкурсе, отсутствие сайта и личного кабинета участника, невозможность отслеживать статус своей заявки. Выявленные неудобства заявителей в процессе подачи заявки на конкурс "Успешный патент" являются потенциальными аспектами для его совершенствования.
Статья: Административно-правовые аспекты кадрового и финансового обеспечения медицинских учреждений
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>, необходимо развивать систему стимулирования медицинского персонала, включающую как материальные, так и нематериальные механизмы мотивации. Важным аспектом является внедрение дифференцированной оплаты труда, основанной на показателях эффективности деятельности медицинских работников, что регламентируется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 <19>.
(Даунгли А.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 2)В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <18>, необходимо развивать систему стимулирования медицинского персонала, включающую как материальные, так и нематериальные механизмы мотивации. Важным аспектом является внедрение дифференцированной оплаты труда, основанной на показателях эффективности деятельности медицинских работников, что регламентируется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 <19>.
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)3) важно поощрять исправление ошибок работников (здесь уже вопрос о нематериальной мотивации и об особенностях организационной культуры в компании);
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)3) важно поощрять исправление ошибок работников (здесь уже вопрос о нематериальной мотивации и об особенностях организационной культуры в компании);
Статья: Трансформация государственной инвестиционной политики в условиях цифровой экономики: российский и зарубежный опыт
(Белицкая А.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 1)Процесс коллективного инвестирования посредством инвестиционных платформ получил название краудфандинга, который в настоящее время оценивается в научной литературе как социальный феномен, его роль нельзя сводить к инструменту для привлечения инвестиций, поскольку в большей степени краудфандинг позволяет компенсировать недостатки государственной социальной и культурной политики посредством поддержки на основе нематериальной мотивации проектов, которые доноры считают наиболее важными и нужными для общества <13>.
(Белицкая А.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 1)Процесс коллективного инвестирования посредством инвестиционных платформ получил название краудфандинга, который в настоящее время оценивается в научной литературе как социальный феномен, его роль нельзя сводить к инструменту для привлечения инвестиций, поскольку в большей степени краудфандинг позволяет компенсировать недостатки государственной социальной и культурной политики посредством поддержки на основе нематериальной мотивации проектов, которые доноры считают наиболее важными и нужными для общества <13>.
Статья: Стресс-тестирование и сценарный анализ операционного риска: регулирование, рекомендации экспертов, практика банков
(Ситосенко В.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2025, N 4)На практике стресс-тестирование операционных рисков является полезным инструментом при наличии правильной методологии, мотивации сотрудников и интеграции в систему принятия решений. Повышение профессиональной компетенции и кругозора участников рабочих групп, анкетирования и опросов, возможность открыто донести до руководства информацию о проблемах, слабых местах процессов, о потребностях своего подразделения (конечно - при наличии в системе управления правильной обратной связи) и даже, как это ни парадоксально звучит, снижение личного стресса, адаптация к нему (в результате разработки и репетиции планов действий в кризисной ситуации), наряду с выплатами, выполнением КПЭ, могут стать действенными способами нематериальной мотивации участия в стресс-тестировании операционных рисков, улучшить качество данных и мероприятий управления.
(Ситосенко В.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2025, N 4)На практике стресс-тестирование операционных рисков является полезным инструментом при наличии правильной методологии, мотивации сотрудников и интеграции в систему принятия решений. Повышение профессиональной компетенции и кругозора участников рабочих групп, анкетирования и опросов, возможность открыто донести до руководства информацию о проблемах, слабых местах процессов, о потребностях своего подразделения (конечно - при наличии в системе управления правильной обратной связи) и даже, как это ни парадоксально звучит, снижение личного стресса, адаптация к нему (в результате разработки и репетиции планов действий в кризисной ситуации), наряду с выплатами, выполнением КПЭ, могут стать действенными способами нематериальной мотивации участия в стресс-тестировании операционных рисков, улучшить качество данных и мероприятий управления.