Ненормированный рабочий день в приказе о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день в приказе о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.02.2024 N 20АП-4690/2023 по делу N А23-7254/2019
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о признании трудового договора недействительной сделкой и применении последствий ее недействительности в виде признания отсутствующими трудовые отношения, вытекающие из указанного трудового договора, прекращения обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение: Определение отменено.С учетом данных обстоятельств, а также ввиду выявленных судом противоречий между текстом п. 7 трудового договора от 01.04.2020, где работа у Работодателя не является для Работника основным местом работы, и приказом о приеме на работу от 01.04.2020, где имеется подпись Соловьева В.Б. об ознакомлении, согласно которому работник принимается на работу на постоянной основе с ненормированным рабочим днем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются неустранимые препятствия в толковании квалификации возникших трудовых правоотношений, в том числе, относительно размера заработной платы и надбавок к ней, порядок начисления и оплаты которых различен при постоянном характере работы или работы по совместительству, тем более при наличии доказательств исполнения Соловьевым В.Б. трудовых обязанностей одновременно с оспариваемым трудовым договором также и в других организациях, согласно сведений представителя кредитора уполномоченного органа (налоговой инспекции).
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу N 88-6361/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
(КонсультантПлюс, 2024)Если ненормированный рабочий день вы устанавливаете при приеме на работу и на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, информацию можно внести и в него (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Например, в унифицированной форме приказа о приеме на работу N Т-1 отразить условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня можно в строке "условия приема на работу, характер работы".
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424
(ред. от 12.01.2022)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
(ред. от 12.01.2022)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.13. В Организации разрабатывается с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и утверждается перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.13. В Организации разрабатывается с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и утверждается перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.