Необходимо ли уведомлять центр занятости о сокращенной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Необходимо ли уведомлять центр занятости о сокращенной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2024)3.15. Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2024)3.15. Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
Форма: Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- сокращение продолжительности ежедневной работы на 4 (четыре) часа во все дни рабочей недели;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- сокращение продолжительности ежедневной работы на 4 (четыре) часа во все дни рабочей недели;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)Установить работнику неполную (сокращенную) рабочую неделю вы можете как при приеме на работу, так и после. В обоих случаях подход к оформлению в целом одинаковый - обычно достаточно зафиксировать такой режим в трудовом договоре. Специальная процедура - когда вводите неполную неделю без согласия работника (в частности, нужно заранее уведомить его и службу занятости). А вот оплата обычно всегда отличается. При неполной неделе оплату производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При сокращенном - как за полное рабочее время (кроме тех, кому нет 18 лет).
(КонсультантПлюс, 2024)Установить работнику неполную (сокращенную) рабочую неделю вы можете как при приеме на работу, так и после. В обоих случаях подход к оформлению в целом одинаковый - обычно достаточно зафиксировать такой режим в трудовом договоре. Специальная процедура - когда вводите неполную неделю без согласия работника (в частности, нужно заранее уведомить его и службу занятости). А вот оплата обычно всегда отличается. При неполной неделе оплату производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При сокращенном - как за полное рабочее время (кроме тех, кому нет 18 лет).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
Нормативные акты
Закон РФ от 15.07.1992 N 3307-1
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР"трудоустройства безработного на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР"трудоустройства безработного на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
<Письмо> МВД РФ N 1/3819, ФСЗ РФ N 218-ФП от 28.09.1992
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"трудоустройства на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;
"О некоторых изменениях порядка трудового и бытового устройства лиц, освобождаемых из учреждений, исполняющих уголовные наказания"трудоустройства на временную работу или работу с неполным рабочим днем (неделей) без уведомления службы занятости;