Необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)"...уголовная ответственность... за... необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста... наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным... с достижением лицом предпенсионного возраста..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...уголовная ответственность... за... необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста... наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным... с достижением лицом предпенсионного возраста..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Г.А. Есакова)
("Проспект", 2021)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(постатейный)
(9-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Г.А. Есакова)
("Проспект", 2021)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Но дополнительно учтите, что за необоснованное увольнение предпенсионера в связи с достижением им соответствующего возраста возможна уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46). В связи с этим увольнение такого работника по соглашению сторон безопаснее производить, если он сам будет его инициатором. Например, напишет вам заявление с предложением расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Но дополнительно учтите, что за необоснованное увольнение предпенсионера в связи с достижением им соответствующего возраста возможна уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46). В связи с этим увольнение такого работника по соглашению сторон безопаснее производить, если он сам будет его инициатором. Например, напишет вам заявление с предложением расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"16. Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 02.10.2024)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 02.10.2024)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста