Неоднократное нарушение трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2024)"...Довод заявителя кассационной жалобы о том, что законность прекращения трудового договора ввиду неоднократности совершения Т. дисциплинарных проступков по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается полученным согласием профкома, судебная коллегия признает необоснованным, поскольку наличие мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания порядка увольнения работника соблюденным и само по себе не может предрешать вопрос о законности произведенного увольнения..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Довод заявителя кассационной жалобы о том, что законность прекращения трудового договора ввиду неоднократности совершения Т. дисциплинарных проступков по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается полученным согласием профкома, судебная коллегия признает необоснованным, поскольку наличие мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания порядка увольнения работника соблюденным и само по себе не может предрешать вопрос о законности произведенного увольнения..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: