Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(ред. от 28.12.2025)5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
(утв. Рострудом)Расторжение трудового договора при неоднократном
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)На очередное задание не по профилю истец ответил отказом, за что был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (за неисполнение вышеупомянутого задания, выданного ему руководителем двумя месяцами ранее).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)На очередное задание не по профилю истец ответил отказом, за что был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (за неисполнение вышеупомянутого задания, выданного ему руководителем двумя месяцами ранее).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.16. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Готовое решение: Какая ответственность установлена за продажу товара с истекшим сроком годности
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Вид взыскания вы определяете сами исходя из тяжести совершенного проступка и других обстоятельств. Так, работнику может быть объявлено замечание или выговор. Специальное основание увольнения за указанный проступок законом не предусмотрено. Но в случае, если работник допустил продажу товара с истекшим сроком годности, вы можете применить взыскание в виде увольнения, если он уже имеет дисциплинарное взыскание за любой проступок, не обязательно только за продажу товара с истекшим сроком годности (например, ранее ему объявлялось замечание за опоздание). В этом случае увольнение будет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание" (ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Одной из частых ошибок работодателя является нарушение законодательства при увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка. Но особенно интересно рассмотреть один из видов увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, если работник неоднократно не исполнил трудовые обязанности при наличии у него непогашенного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) в срезе текущей ситуации, связанной с эпидемиологической ситуацией.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Одной из частых ошибок работодателя является нарушение законодательства при увольнении работника за совершение дисциплинарного проступка. Но особенно интересно рассмотреть один из видов увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, если работник неоднократно не исполнил трудовые обязанности при наличии у него непогашенного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) в срезе текущей ситуации, связанной с эпидемиологической ситуацией.