Неоднократное заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
(КонсультантПлюс, 2024)Неоднократность заключения срочных трудовых договоров с истцом... сама по себе не свидетельствует о заключении договоров на неопределенный срок. Договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В рассматриваемом случае нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключении договора на неопределенный срок..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случаях, когда Работник уволен в связи с истечением срока договора, который:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-20709/2018. Н. работал в ФГБУК "Государственный академический Мариинский театр" 14 лет и 3 месяца. В этот период имел восемь срочных трудовых договоров. Обоснование этих договоров различно. В иске о восстановлении на работе отказано. Решение мотивировано тем, что "трудовые договоры имеют разный срок". Суд решил, что "работодатель сомневался (в течение 14 лет?! - В.А.) относительно востребованности у театра услуг, оказываемых работником". Отсутствие факта вынужденного характера этих соглашений объяснено в решении тем, что "срочный трудовой договор был подписан лично истцом, и истец согласился с его условиями", "в период работы с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора истец не обращался". Для нашего анализа важен главный вывод суда по этому делу: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 октября 2018 г. по делу N 33-20709/2018. Н. работал в ФГБУК "Государственный академический Мариинский театр" 14 лет и 3 месяца. В этот период имел восемь срочных трудовых договоров. Обоснование этих договоров различно. В иске о восстановлении на работе отказано. Решение мотивировано тем, что "трудовые договоры имеют разный срок". Суд решил, что "работодатель сомневался (в течение 14 лет?! - В.А.) относительно востребованности у театра услуг, оказываемых работником". Отсутствие факта вынужденного характера этих соглашений объяснено в решении тем, что "срочный трудовой договор был подписан лично истцом, и истец согласился с его условиями", "в период работы с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора истец не обращался". Для нашего анализа важен главный вывод суда по этому делу: "Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок".