Неосновательное обогащение с бывшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Неосновательное обогащение с бывшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают выходное пособие с получившего его работника, который не был уволен по сокращению штата в связи с переводом по его заявлению, поданному в последний день до увольнения, на другую должность, если суд признает такое поведение недобросовестным, влекущим получение неосновательного обогащения
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают выходное пособие с получившего его работника, который не был уволен по сокращению штата в связи с переводом по его заявлению, поданному в последний день до увольнения, на другую должность, если суд признает такое поведение недобросовестным, влекущим получение неосновательного обогащения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор... суды исходили из того, что выплата указанных в исковом заявлении денежных средств предусмотрена трудовым договором, перечисление работнику денежных средств в течение значительного периода... без каких-либо возражений со стороны работодателя с назначением платежа "компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях" в соответствии с п. 4.3 не может быть расценено как неосновательное обогащение, возникшее на стороне Ш..."
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор... суды исходили из того, что выплата указанных в исковом заявлении денежных средств предусмотрена трудовым договором, перечисление работнику денежных средств в течение значительного периода... без каких-либо возражений со стороны работодателя с назначением платежа "компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях" в соответствии с п. 4.3 не может быть расценено как неосновательное обогащение, возникшее на стороне Ш..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибочное перечисление аванса произошло после расторжения трудовых отношений с работником и окончательного расчета с ним (например, факт увольнения работника не был своевременно отражен в учетной системе, в результате чего был сформирован ошибочный реестр на выплату аванса), то такая сумма является не заработной платой, а иной выплатой, получение которой для бывшего работника не основано ни на законе, ни на договоре. Это неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Если бывший работник откажется вернуть его в добровольном порядке, то можно попытаться взыскать его в судебном порядке - есть шанс, что суд вас поддержит (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-5117/2018, Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-412794/2020, от 24.11.2015 по делу N 33-36824/2015).
(КонсультантПлюс, 2024)Если ошибочное перечисление аванса произошло после расторжения трудовых отношений с работником и окончательного расчета с ним (например, факт увольнения работника не был своевременно отражен в учетной системе, в результате чего был сформирован ошибочный реестр на выплату аванса), то такая сумма является не заработной платой, а иной выплатой, получение которой для бывшего работника не основано ни на законе, ни на договоре. Это неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Если бывший работник откажется вернуть его в добровольном порядке, то можно попытаться взыскать его в судебном порядке - есть шанс, что суд вас поддержит (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-5117/2018, Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-412794/2020, от 24.11.2015 по делу N 33-36824/2015).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Попутно следует заметить, что излишне выплаченная заработная плата не может быть расценена как неосновательное обогащение работника. Более того, в соответствии с подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи... предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Невозможно не согласиться с мнением представителей цивилистической науки в том, что эта норма имеет ярко выраженную социальную направленность <6>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Попутно следует заметить, что излишне выплаченная заработная плата не может быть расценена как неосновательное обогащение работника. Более того, в соответствии с подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи... предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Невозможно не согласиться с мнением представителей цивилистической науки в том, что эта норма имеет ярко выраженную социальную направленность <6>.