Неотработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Затраченные на обучение средства взыскивают с госслужащего пропорционально неотработанному времени, даже если инициатором обучения был представитель нанимателя, но служебным контрактом предусмотрена обязанность госслужащего возместить стоимость обучения при досрочном увольнении без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2025)Затраченные на обучение средства взыскивают с госслужащего пропорционально неотработанному времени, даже если инициатором обучения был представитель нанимателя, но служебным контрактом предусмотрена обязанность госслужащего возместить стоимость обучения при досрочном увольнении без уважительных причин
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.4.1.2. Оплата неотработанного времени
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.4.1.2. Оплата неотработанного времени
Нормативные акты
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)9. Реализуя обязанность обеспечить обучение медицинских работников, работодатели считают возможным установить срок, в течение которого работник должен будет проработать после завершения обучения. Соответственно, если медицинский работник увольняется до окончания данного срока, медицинская организация через суд требует возместить пропорционально неотработанному времени затраты на обучение. Указанные действия работодателя нарушают трудовое законодательство, поскольку профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников являются обязанностями работодателя, а значит, стороны не могут обговаривать негативные последствия для работника при его увольнении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)9. Реализуя обязанность обеспечить обучение медицинских работников, работодатели считают возможным установить срок, в течение которого работник должен будет проработать после завершения обучения. Соответственно, если медицинский работник увольняется до окончания данного срока, медицинская организация через суд требует возместить пропорционально неотработанному времени затраты на обучение. Указанные действия работодателя нарушают трудовое законодательство, поскольку профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников являются обязанностями работодателя, а значит, стороны не могут обговаривать негативные последствия для работника при его увольнении.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом блоке в графе 8 учитываются все выплаты, которые производились работникам списочного состава, в том числе за отработанное и неотработанное время (п. п. 25, 27, 28 Указаний N 678). Например, учитывайте повышенную оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату перерывов в работе для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п. 27 Указаний N 678).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)Отметки о явках и неявках работников на работу ставьте в графе 4 такого табеля. В верхней строке графы напротив данных о работнике поставьте условное обозначение (код), а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного работником времени по этому коду либо оставьте ее пустой, если отклонение в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул) (абз. 4, 6, 7 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметки о явках и неявках работников на работу ставьте в графе 4 такого табеля. В верхней строке графы напротив данных о работнике поставьте условное обозначение (код), а в нижней - продолжительность отработанного и (или) неотработанного работником времени по этому коду либо оставьте ее пустой, если отклонение в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул) (абз. 4, 6, 7 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда работник просит об отпуске в текущем году (не по графику отпусков), но необходимого для него стажа еще нет, можете предоставить ему отпуск за неотработанное время, если согласны. А если у работника есть право на отпуск в удобное время и он отработал у вас уже шесть месяцев непрерывно либо он относится к категории работников, которые имеют право на отпуск и до шести месяцев отработки, то вы обязаны по его просьбе предоставить авансом отпуск за текущий рабочий год, например беременной перед декретом (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы рассказывали выше.
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)В фонд начисленной заработной платы (графы 5 - 8) включите суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты, надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания и проживания, имеющую систематический характер (п. 7 Указаний по заполнению формы N 1-Т).
(КонсультантПлюс, 2025)В фонд начисленной заработной платы (графы 5 - 8) включите суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты, надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания и проживания, имеющую систематический характер (п. 7 Указаний по заполнению формы N 1-Т).
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить сумму возмещения, рассчитайте ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы определить сумму возмещения, рассчитайте ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, руководствуйтесь им.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по закону издавать отдельный приказ об установлении гибкого рабочего времени не требуется. Но его обычно издают, например, чтобы информировать табельщика о гибком графике работника. В нем указывают, в частности, Ф.И.О. и должность работника, которому устанавливается гибкий режим работы, элементы такого режима, порядок информирования работника об отработанном (не отработанном) им времени за учетный период, а также работников, которых нужно проинформировать об этом (их обязанности).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, по закону издавать отдельный приказ об установлении гибкого рабочего времени не требуется. Но его обычно издают, например, чтобы информировать табельщика о гибком графике работника. В нем указывают, в частности, Ф.И.О. и должность работника, которому устанавливается гибкий режим работы, элементы такого режима, порядок информирования работника об отработанном (не отработанном) им времени за учетный период, а также работников, которых нужно проинформировать об этом (их обязанности).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<18> В частности, в 2005 г. Верховный Суд РФ признал правомерным вывод нижестоящих судов о взыскании с работника всех затрат работодателя на обучение согласно ст. 249 ТК РФ при увольнении до истечения оговоренного договором срока (Определение от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30). Однако в 2012 г. в другом решении Верховный Суд РФ указал на необходимость взыскивать такие затраты пропорционально неотработанному времени (Определение от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7). Очевидно, что с учетом ст. 8 ТК РФ должна применяться правовая позиция, сформулированная в решении 2012 г.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<18> В частности, в 2005 г. Верховный Суд РФ признал правомерным вывод нижестоящих судов о взыскании с работника всех затрат работодателя на обучение согласно ст. 249 ТК РФ при увольнении до истечения оговоренного договором срока (Определение от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30). Однако в 2012 г. в другом решении Верховный Суд РФ указал на необходимость взыскивать такие затраты пропорционально неотработанному времени (Определение от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7). Очевидно, что с учетом ст. 8 ТК РФ должна применяться правовая позиция, сформулированная в решении 2012 г.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени (N N Т-12 и Т-13) применяйте установленные условные обозначения отработанного или неотработанного времени. Если нужного условного обозначения нет (например, в случае смерти работника), то вы можете ввести свои коды, оформив это приказом (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени (N N Т-12 и Т-13) применяйте установленные условные обозначения отработанного или неотработанного времени. Если нужного условного обозначения нет (например, в случае смерти работника), то вы можете ввести свои коды, оформив это приказом (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).