Неполная рабочая неделя по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)Сам режим обычно определяете по договоренности с работником. Тем, кому вы не можете отказать в установлении неполного рабочего времени, график работы определяете с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если ваша организация работает с 10 часов, вы не обязаны согласовывать работу с 8 часов.
(КонсультантПлюс, 2024)Сам режим обычно определяете по договоренности с работником. Тем, кому вы не можете отказать в установлении неполного рабочего времени, график работы определяете с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если ваша организация работает с 10 часов, вы не обязаны согласовывать работу с 8 часов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 06.04.2024)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.