Неполное рабочее время по инициативе работника заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время по инициативе работника заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2022 N 33-983/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что неоднократно в отсутствие правовых оснований привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Порядок установления работнику неполного рабочего времени по инициативе работника предусмотрен ст. 72, ч. ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта предоставления М.В.А. неполной рабочей недели на длительный срок, поскольку в материалы дела не предоставлено дополнительных соглашений к трудовому договору, регламентирующих установление М.В.А. неполной рабочей недели в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты>. Представители ответчика в судах первой и апелляционной инстанции предоставление М.В.А. неполной рабочей недели отрицали. Предоставленные истцом заявление и письменный ответ предыдущего директора не свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о предоставлении М.В.А. неполной рабочей недели.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что неоднократно в отсутствие правовых оснований привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Порядок установления работнику неполного рабочего времени по инициативе работника предусмотрен ст. 72, ч. ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности факта предоставления М.В.А. неполной рабочей недели на длительный срок, поскольку в материалы дела не предоставлено дополнительных соглашений к трудовому договору, регламентирующих установление М.В.А. неполной рабочей недели в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты>. Представители ответчика в судах первой и апелляционной инстанции предоставление М.В.А. неполной рабочей недели отрицали. Предоставленные истцом заявление и письменный ответ предыдущего директора не свидетельствует о том, что стороны пришли к соглашению о предоставлении М.В.А. неполной рабочей недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка, по ее просьбе или по вашей инициативе. Если об этом просит работница, то обычно она пишет заявление. Отказать нельзя, в частности, матери, ребенок которой младше 14 лет, при этом отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка, по ее просьбе или по вашей инициативе. Если об этом просит работница, то обычно она пишет заявление. Отказать нельзя, в частности, матери, ребенок которой младше 14 лет, при этом отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя (строка 01), затем по соглашению между работником и работодателем (строка 02), или находился в простое (строка 03), а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы (строка 04), то он показывается один раз по строке 01, или 02, или 03, или 04, исходя из причины его работы неполное рабочее время, нахождения в простое или в отпуске без сохранения заработной платы большую часть времени в квартале.