Неполное рабочее время по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2024)
"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Кроме того, в силу императивных положений статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон, между тем, договор о целевом обучении от 20.06.2016 не содержит сведений о достижении между сторонами соглашения по указанному вопросу, в связи с чем предложение ответчику трудоустройства на 0,25 ставки не может считаться надлежащим исполнением договора со стороны истца и третьего лица - ГБУЗ "Ленинградская областная клиническая больница"."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.3. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.