Неполный рабочий день т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2024)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2024)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88-5288/2023 по делу N 2-365/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)"ОЖ" ("15"), если работник в период отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего времени и т.д.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)"ОЖ" ("15"), если работник в период отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего времени и т.д.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;