Неполный рабочий день учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.05.2024 N 1371-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Куяновой Яны Александровны на нарушение ее конституционных прав пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Установление для указанной категории лиц льготных условий приобретения права на страховую пенсию по старости направлено главным образом на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное пенсионное обеспечение связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности, при этом учитываются и различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Куяновой Яны Александровны на нарушение ее конституционных прав пунктом 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Установление для указанной категории лиц льготных условий приобретения права на страховую пенсию по старости направлено главным образом на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное пенсионное обеспечение связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности, при этом учитываются и различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общеобразовательного учреждения к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения филиала Фонда о непринятии к зачету расходов учреждения на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Основанием для принятого решения явился вывод Фонда о том, что сокращение учреждением рабочего времени на 0,25 часа в неделю сотруднику с соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о наступлении страхового случая (ухода за ребенком) и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что положения ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В данном случае работник учреждения осуществлял трудовую деятельность на должности педагога организатора и учителя музыки; ему установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки по должности учителя музыки, заработная плата сотрудника сокращена; до отпуска тарификация сотрудника производилась как учителя музыки, а также педагога организатора; большая часть времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, была посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводам о соблюдении учреждением условий для сохранения права за указанным работником на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общеобразовательного учреждения к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения филиала Фонда о непринятии к зачету расходов учреждения на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Основанием для принятого решения явился вывод Фонда о том, что сокращение учреждением рабочего времени на 0,25 часа в неделю сотруднику с соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о наступлении страхового случая (ухода за ребенком) и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что положения ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В данном случае работник учреждения осуществлял трудовую деятельность на должности педагога организатора и учителя музыки; ему установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки по должности учителя музыки, заработная плата сотрудника сокращена; до отпуска тарификация сотрудника производилась как учителя музыки, а также педагога организатора; большая часть времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, была посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности. Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводам о соблюдении учреждением условий для сохранения права за указанным работником на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ, если школьный учитель работает неполное время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком; работает на полную ставку и одновременно оказывает услуги по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Форма СЗВ-СТАЖ за период работы школьного учителя в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком заполняется в общем порядке с указанием кода 27-ПД и соответствующего размера ставки.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Форма СЗВ-СТАЖ за период работы школьного учителя в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком заполняется в общем порядке с указанием кода 27-ПД и соответствующего размера ставки.
Вопрос: Учительница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября выходит на работу (отпуск заканчивается) и просит установить неполное рабочее время. Можно ли ей отказать? Если нет, то как оформить и нужны ли документы от второго родителя?
(Консультация эксперта, 2023)Так как обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ), то при установлении неполного рабочего времени необходимо оформить с работником дополнительное соглашение.
(Консультация эксперта, 2023)Так как обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ), то при установлении неполного рабочего времени необходимо оформить с работником дополнительное соглашение.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1882-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Хариной Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пункта 4 и подпункта "б" пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"По мнению заявительницы, оспариваемые нормы в их нормативном единстве противоречат статьям 2, 18, 19 (части 1 и 2), 39 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, не допускают возможности суммирования стажа работы в должности заместителя директора школы на условиях неполного рабочего времени с работой в должности учителя на условиях неполного рабочего времени.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Хариной Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пункта 4 и подпункта "б" пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"По мнению заявительницы, оспариваемые нормы в их нормативном единстве противоречат статьям 2, 18, 19 (части 1 и 2), 39 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, не допускают возможности суммирования стажа работы в должности заместителя директора школы на условиях неполного рабочего времени с работой в должности учителя на условиях неполного рабочего времени.