Неполный расчет при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный расчет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 N 88-4731/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, будучи генеральным директором ООО, направил в банк платежное поручение для выплаты себе заработной платы, которая в указанном размере ответчику не начислялась. В результате перечисления ответчику денежных средств на основании данного платежного поручения истцу причинен ущерб.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что суд необоснованно не учел наличие перед ответчиком задолженности в связи с неполным расчетом при увольнении, не могут быть приняты во внимание, поскольку в настоящем деле встречные исковые требования не разрешались. Из пояснений ответчика и доводов кассационной жалобы следует, что между сторонами имеется иной спор, связанный с прекращением трудовых отношений. Рассмотрение таких требований не в рамках настоящего дела не свидетельствует о нарушении норм процессуального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, будучи генеральным директором ООО, направил в банк платежное поручение для выплаты себе заработной платы, которая в указанном размере ответчику не начислялась. В результате перечисления ответчику денежных средств на основании данного платежного поручения истцу причинен ущерб.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что суд необоснованно не учел наличие перед ответчиком задолженности в связи с неполным расчетом при увольнении, не могут быть приняты во внимание, поскольку в настоящем деле встречные исковые требования не разрешались. Из пояснений ответчика и доводов кассационной жалобы следует, что между сторонами имеется иной спор, связанный с прекращением трудовых отношений. Рассмотрение таких требований не в рамках настоящего дела не свидетельствует о нарушении норм процессуального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2024)Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, - это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, - это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2024)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
(КонсультантПлюс, 2024)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.