Неправильная запись в трудовой книжке ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Неправильная запись в трудовой книжке ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-27058/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком незаконно не включены спорные периоды в общий трудовой стаж, что существенно влияет на размер получаемой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что факт отсутствия в трудовой книжке записи о приеме истца Б. в Товарищество с ограниченной ответственностью "Вагант" не является безусловным основанием для отказа во включении соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующим Правилам служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж. Неисполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению записи в трудовой книжке не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком незаконно не включены спорные периоды в общий трудовой стаж, что существенно влияет на размер получаемой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что факт отсутствия в трудовой книжке записи о приеме истца Б. в Товарищество с ограниченной ответственностью "Вагант" не является безусловным основанием для отказа во включении соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующим Правилам служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж. Неисполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению записи в трудовой книжке не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-10007/2022 по делу N 2а-2366/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об отмене решения об отказе в корректировке сведений индивидуального учета.
Обстоятельства: Пенсионным органом отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в его индивидуальный лицевой счет в качестве застрахованного лица в отношении спорного периода работы в должности машиниста холодильно-аммиачной установки ввиду непредоставления документов, подтверждающих особый характер работы.
Решение: Отказано.С данным выводом в полной мере согласились суды апелляционной и кассационной инстанции. Дополнительно отмечено, что доводы заявителя о наличии записи в трудовой книжке о работе с 1 января 1998 г. по 6 августа 2001 г. в качестве машиниста аммиачно-холодильной установки не могут быть приняты во внимание, поскольку само по себе наличие соответствующих записей в трудовой книжке при отсутствии данных персонифицированного учета, не может являться основанием для включения названного периода в страховой стаж. Ссылки же о недопустимости возложения на работника ответственности за ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверных сведений о застрахованном лице, базируются на неверном толковании норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об отмене решения об отказе в корректировке сведений индивидуального учета.
Обстоятельства: Пенсионным органом отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в его индивидуальный лицевой счет в качестве застрахованного лица в отношении спорного периода работы в должности машиниста холодильно-аммиачной установки ввиду непредоставления документов, подтверждающих особый характер работы.
Решение: Отказано.С данным выводом в полной мере согласились суды апелляционной и кассационной инстанции. Дополнительно отмечено, что доводы заявителя о наличии записи в трудовой книжке о работе с 1 января 1998 г. по 6 августа 2001 г. в качестве машиниста аммиачно-холодильной установки не могут быть приняты во внимание, поскольку само по себе наличие соответствующих записей в трудовой книжке при отсутствии данных персонифицированного учета, не может являться основанием для включения названного периода в страховой стаж. Ссылки же о недопустимости возложения на работника ответственности за ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверных сведений о застрахованном лице, базируются на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения при исправлении записей в трудовой книжке при увольнении. Например, вам грозит ответственность, если вы зачеркнете неправильную запись в трудовой книжке или откажетесь выдавать работнику ее дубликат, хотя работник подал заявление об этом и в ней есть запись об увольнении, признанная недействительной;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения при исправлении записей в трудовой книжке при увольнении. Например, вам грозит ответственность, если вы зачеркнете неправильную запись в трудовой книжке или откажетесь выдавать работнику ее дубликат, хотя работник подал заявление об этом и в ней есть запись об увольнении, признанная недействительной;
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения (например, если неправильно внесете в трудовую книжку запись об увольнении);
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения (например, если неправильно внесете в трудовую книжку запись об увольнении);
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.