Неправильная запись в трудовой книжке ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Неправильная запись в трудовой книжке ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 по делу N 88-18471/2024 (УИД 91RS0013-01-2023-002032-75)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано во включении в страховой стаж для начисления пенсии по старости спорного периода работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы А. в кассационной жалобе о ненадлежащем исполнение работодателем обязанности по ведению трудовой книжки не свидетельствуют о неправильном разрешении спора судом апелляционной инстанции, которым достоверно, в том числе, с учетом дополнительно полученных сведений, установлено отсутствие доказательств, подтверждающих осуществление истицей трудовой деятельности в период с 5 июня 1996 года по 29 апреля 2004 года в обществе с ограниченной ответственностью "Анжелика-Оптима", так как общество с ограниченной ответственностью "Анжелика-Оптима" зарегистрировано позже внесения в трудовую книжку записи о начале периода работы в названном обществе.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано во включении в страховой стаж для начисления пенсии по старости спорного периода работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы А. в кассационной жалобе о ненадлежащем исполнение работодателем обязанности по ведению трудовой книжки не свидетельствуют о неправильном разрешении спора судом апелляционной инстанции, которым достоверно, в том числе, с учетом дополнительно полученных сведений, установлено отсутствие доказательств, подтверждающих осуществление истицей трудовой деятельности в период с 5 июня 1996 года по 29 апреля 2004 года в обществе с ограниченной ответственностью "Анжелика-Оптима", так как общество с ограниченной ответственностью "Анжелика-Оптима" зарегистрировано позже внесения в трудовую книжку записи о начале периода работы в названном обществе.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-27058/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком незаконно не включены спорные периоды в общий трудовой стаж, что существенно влияет на размер получаемой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что факт отсутствия в трудовой книжке записи о приеме истца Б. в Товарищество с ограниченной ответственностью "Вагант" не является безусловным основанием для отказа во включении соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующим Правилам служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж. Неисполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению записи в трудовой книжке не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком незаконно не включены спорные периоды в общий трудовой стаж, что существенно влияет на размер получаемой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Учитывая, что факт отсутствия в трудовой книжке записи о приеме истца Б. в Товарищество с ограниченной ответственностью "Вагант" не является безусловным основанием для отказа во включении соответствующего периода работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующим Правилам служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж. Неисполнение работодателем обязанностей по надлежащему оформлению записи в трудовой книжке не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения при исправлении записей в трудовой книжке при увольнении. Например, вам грозит ответственность, если вы зачеркнете неправильную запись в трудовой книжке или откажетесь выдавать работнику ее дубликат, хотя работник подал заявление об этом и в ней есть запись об увольнении, признанная недействительной;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за различные нарушения при исправлении записей в трудовой книжке при увольнении. Например, вам грозит ответственность, если вы зачеркнете неправильную запись в трудовой книжке или откажетесь выдавать работнику ее дубликат, хотя работник подал заявление об этом и в ней есть запись об увольнении, признанная недействительной;
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения (например, если неправильно внесете в трудовую книжку запись об увольнении);
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения (например, если неправильно внесете в трудовую книжку запись об увольнении);
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.