Непредоставление отпуска в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление отпуска в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 по делу N 88-10410/2023 (УИД 29RS0014-01-2022-001400-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.02.2023 N 33-1356/2023 (УИД 29RS0014-01-2022-001400-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа истцу в отпуске с 13 декабря 2021 г. Как следует из резолюции руководителя ООО "Архангельское УПП" на заявлении истца от 3 декабря 2021 г. и из письма ответчика от 15 декабря 2021 г., единственным основанием для отказа в предоставлении истцу отпуска являлась производственная необходимость (загруженность производства по выполнению срочных заказов). Доводы о необходимости соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса РФ появились только в суде первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа истцу в отпуске с 13 декабря 2021 г. Как следует из резолюции руководителя ООО "Архангельское УПП" на заявлении истца от 3 декабря 2021 г. и из письма ответчика от 15 декабря 2021 г., единственным основанием для отказа в предоставлении истцу отпуска являлась производственная необходимость (загруженность производства по выполнению срочных заказов). Доводы о необходимости соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса РФ появились только в суде первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если при этом речь идет об отпуске за первый рабочий год, то иногда работодатели отказывают в его предоставлении, ссылаясь на отсутствие возможности предоставить отпуск ввиду производственной необходимости, ссылаясь на незакрепление отпуска работника в графике отпусков и др. Эти аргументы далеко не всегда находят поддержку у судей при рассмотрении споров с работниками.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Если при этом речь идет об отпуске за первый рабочий год, то иногда работодатели отказывают в его предоставлении, ссылаясь на отсутствие возможности предоставить отпуск ввиду производственной необходимости, ссылаясь на незакрепление отпуска работника в графике отпусков и др. Эти аргументы далеко не всегда находят поддержку у судей при рассмотрении споров с работниками.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"3. Согласно пункту 3 Постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 г. N 611 министры и руководители ведомств СССР, Советы Министров союзных республик в тех случаях, когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"3. Согласно пункту 3 Постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 г. N 611 министры и руководители ведомств СССР, Советы Министров союзных республик в тех случаях, когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Ну и в заключение повторим, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, описанный в ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатель не обязан предоставлять, все зависит от его производственных и финансовых возможностей. Однако если он установлен и зафиксирован в ЛНА, то становится обязанностью работодателя, с выполнением всех законодательных требований.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Ну и в заключение повторим, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, описанный в ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатель не обязан предоставлять, все зависит от его производственных и финансовых возможностей. Однако если он установлен и зафиксирован в ЛНА, то становится обязанностью работодателя, с выполнением всех законодательных требований.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что такой отпуск можно перенести на другой год так же, как и другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (законом это не запрещено). Но учтите, что цель такого отпуска - обеспечить ежегодный отдых лиц, подвергшихся радиации, чтобы снизить влияние радиационных факторов на их здоровье. Поэтому его непредоставление в текущем году по вашей инициативе (например, перенос по производственной необходимости) может также повлечь споры с работником и претензии контролирующих органов. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1, 3 ст. 124 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, полагаем, что такой отпуск можно перенести на другой год так же, как и другие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (законом это не запрещено). Но учтите, что цель такого отпуска - обеспечить ежегодный отдых лиц, подвергшихся радиации, чтобы снизить влияние радиационных факторов на их здоровье. Поэтому его непредоставление в текущем году по вашей инициативе (например, перенос по производственной необходимости) может также повлечь споры с работником и претензии контролирующих органов. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 1, 3 ст. 124 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС обоснованными, страхователем не доказана производственная необходимость в содержании штатной единицы, на которую принята работница, ушедшая через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам. После ее ухода другой специалист на эту должность не принимался.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС обоснованными, страхователем не доказана производственная необходимость в содержании штатной единицы, на которую принята работница, ушедшая через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам. После ее ухода другой специалист на эту должность не принимался.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.17. Производственная ситуация требует направить в служебную командировку работника, находящегося в учебном отпуске. Работник согласен прервать учебный отпуск досрочно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 4.17. Производственная ситуация требует направить в служебную командировку работника, находящегося в учебном отпуске. Работник согласен прервать учебный отпуск досрочно.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "...Без получения согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и издания соответствующего приказа, А. не имела права самовольно использовать этот день в качестве отпуска. При этом доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не доказал наличие производственной необходимости, не влияют на правильность выводов суда первой инстанции, так как данные обстоятельства не подлежат доказыванию по данному делу. Положения части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат перечень оснований, по которым работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, поскольку решение вопроса о предоставлении такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и решение данного вопроса относится исключительно в компетенции работодателя" (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 N 33-3869/2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "...Без получения согласия работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и издания соответствующего приказа, А. не имела права самовольно использовать этот день в качестве отпуска. При этом доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не доказал наличие производственной необходимости, не влияют на правильность выводов суда первой инстанции, так как данные обстоятельства не подлежат доказыванию по данному делу. Положения части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат перечень оснований, по которым работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, поскольку решение вопроса о предоставлении такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и решение данного вопроса относится исключительно в компетенции работодателя" (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.11.2015 N 33-3869/2015).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2) не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2) не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов;