Непрерывный трудовой стаж при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный трудовой стаж при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-8119/2024 (УИД 03RS0003-01-2022-012821-07)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Судами по другому делу установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Встречный иск мотивирован тем, что работник самовольными действиями причинил предприятию ущерб.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Представленные ответчиком заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2019 г. и приказ об увольнении с 28 февраля 2019 г. выводы суда первой инстанции не опровергают и не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца, поскольку сведений о том, что указанный приказ об увольнении был фактически реализован, не имеется. Ответчик продолжал направлять сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в пенсионные органы, в период с марта 2019 г. по август 2020 г. работодателем оформлялись: удостоверения от 21 мая 2019 г., от 9 декабря 2019 г., ФИО1 был включен в список лиц, направляемых на объекты для выполнения работ, письмами от 6 апреля 2020 г., от 30 апреля 2020 г., ФИО1 выступал поручителем за обязательства ООО "НПФ "Экситон".
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании предоставить сведения; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Судами по другому делу установлено, что удержания из заработной платы истца являлись незаконными. Встречный иск мотивирован тем, что работник самовольными действиями причинил предприятию ущерб.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Представленные ответчиком заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2019 г. и приказ об увольнении с 28 февраля 2019 г. выводы суда первой инстанции не опровергают и не свидетельствуют о прерывании трудового стажа истца, поскольку сведений о том, что указанный приказ об увольнении был фактически реализован, не имеется. Ответчик продолжал направлять сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в пенсионные органы, в период с марта 2019 г. по август 2020 г. работодателем оформлялись: удостоверения от 21 мая 2019 г., от 9 декабря 2019 г., ФИО1 был включен в список лиц, направляемых на объекты для выполнения работ, письмами от 6 апреля 2020 г., от 30 апреля 2020 г., ФИО1 выступал поручителем за обязательства ООО "НПФ "Экситон".
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы ОСФР по Республике Башкортостан об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции исходил из того, что по смыслу действующего правового регулирования, в частности статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии. У истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период. СПК "Октябрь" прекратило деятельность в качестве юридического лица вследствие ликвидации 24 июля 2009 г., что исключает возможность получения дополнительных документов и восстановления прав истца со стороны работодателя. Одновременно с этим, действия работодателя по непредставлению достоверных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации не должны приводить к нарушению пенсионных прав работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа2. Что такое непрерывный трудовой стаж и где он используется
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2024)Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ.
(Издательство "Главная книга", 2024)Непрерывный трудовой стаж считают по Правилам, действовавшим до 2007 г. Кроме работы в непрерывный стаж также включают службу в армии и учебу в ПТУ.