Нерабочая группа инвалидности

Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочая группа инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Решение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 7-25272/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-012722-97)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.
Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)
Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?