Нерабочие дни с сохранением заработной платы отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни с сохранением заработной платы отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск без сохранения зарплаты предоставили работнику, которому не установлен оклад (например, сдельщику), учтите следующее. В этом случае, как рассказывали ранее, работнику полагается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, в том числе если эти дни выпали на период указанного отпуска. В связи с этим при оформлении табеля таким работникам дни отпуска без сохранения зарплаты, совпавшие с нерабочими праздничными днями, рекомендуем отражать двойным кодом - для отпуска без сохранения зарплаты и для нерабочего праздничного дня. Это позволит при расчете зарплаты правильно определить, за какие дни работнику нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 112 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(ред. от 28.12.2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны выплачивать суточные работнику, в частности, за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Отпуск без сохранения зарплаты в период командировки не включается. Как рассказывали выше, работник не может находиться одновременно в командировке и в отпуске. При этом выплата суточных за дни указанного отпуска, в том числе если работник проводит его в месте командировки, нормативно не предусмотрена. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны выплачивать суточные работнику, в частности, за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. Отпуск без сохранения зарплаты в период командировки не включается. Как рассказывали выше, работник не может находиться одновременно в командировке и в отпуске. При этом выплата суточных за дни указанного отпуска, в том числе если работник проводит его в месте командировки, нормативно не предусмотрена. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 6. Отражение в личной карточке (по форме N Т-2) отпуска, период которого удлинен на попавшие внутрь него нерабочие праздничные дни.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 6. Отражение в личной карточке (по форме N Т-2) отпуска, период которого удлинен на попавшие внутрь него нерабочие праздничные дни.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- дополнительные отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- дополнительные отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы;
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)За нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, не начисляют, поскольку работник не мог работать в указанные дни - он освобожден от работы специальным приказом.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать режим оплачиваемых нерабочих дней;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- обязанность работодателя при введении режима повышенной готовности установить и регламентировать режим оплачиваемых нерабочих дней;
Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работник-инвалид дважды в неделю по полдня отсутствует на работе в связи с проведением гемодиализа. Больничный лист не оформляется. Надо ли оплачивать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ);