Нерабочие дни в апреле в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни в апреле в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-1384/2022 по делу N 2-3427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 N 88-2278/2023 по делу N 2-213/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неверно начисляет заработную плату, а именно не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу и отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции правомерно согласилась с расчетом истца в части определения почасовой тарифной ставки за каждый месяц работы в зависимости от начисленной заработной платы и нормы рабочего времени за данный месяц, установленной производственным календарем, признавая табели учета рабочего времени, предоставленные истцом, допустимыми доказательствами, принимая во внимание не предоставление истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо сверхурочную работу, признав доказанным привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 г. по апрель 2021 г., учитывая при осуществлении расчета выплаченную заработную плату за тот же период в одинарном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)Нерабочие дни были введены на период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля и с 6 по 8 мая. При расчете среднего заработка эти периоды и их оплата:
(КонсультантПлюс, 2020)Нерабочие дни были введены на период с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля и с 6 по 8 мая. При расчете среднего заработка эти периоды и их оплата: