Неработающая мать
Подборка наиболее важных документов по запросу Неработающая мать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налоговому агенту НДФЛ, не удержанный с выплат в виде пособий по уходу за ребенком, поскольку эти выплаты фактически являются дополнительным материальным обеспечением работников. Суд признал решение налогового органа законным, указав, что основными получателями пособий являлись отцы детей, имеющих неработающих матерей, отпуск по уходу за ребенком предоставлялся в виде сокращения рабочего дня на 15 - 30 минут, при этом при сокращении рабочего времени на 15 - 30 минут в день работнику фактически сохраняется заработная плата в размере 95 - 97 процентов и одновременно выплачивается пособие в размере 40 процентов среднего заработка. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налоговому агенту НДФЛ, не удержанный с выплат в виде пособий по уходу за ребенком, поскольку эти выплаты фактически являются дополнительным материальным обеспечением работников. Суд признал решение налогового органа законным, указав, что основными получателями пособий являлись отцы детей, имеющих неработающих матерей, отпуск по уходу за ребенком предоставлялся в виде сокращения рабочего дня на 15 - 30 минут, при этом при сокращении рабочего времени на 15 - 30 минут в день работнику фактически сохраняется заработная плата в размере 95 - 97 процентов и одновременно выплачивается пособие в размере 40 процентов среднего заработка. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что противоречит компенсационной природе страховой выплаты, предусмотренной ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2024)"...судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его волеизъявления (подача заявления работодателю), поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...судом верно отклонены доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае, независимо от наличия (отсутствия) обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его волеизъявления (подача заявления работодателю), поскольку они основаны на ошибочном субъективном толковании закона, в связи с тем что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств, исключающих уход за ребенком матерью. Таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать ребенка не работает
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать ребенка не работает
Вопрос: Работник имеет ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает, поэтому работник не хочет использовать четыре оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком и просит производить оплату в двойном размере за работу в эти дни. Вправе ли работодатель удовлетворить его просьбу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: Работник имеет ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает, поэтому работник не хочет использовать четыре оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком и просит производить оплату в двойном размере за работу в эти дни. Вправе ли работодатель удовлетворить его просьбу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Вопрос: Работник имеет ребенка-инвалида. Мать ребенка не работает, поэтому работник не хочет использовать четыре оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком и просит производить оплату в двойном размере за работу в эти дни. Вправе ли работодатель удовлетворить его просьбу?
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности;
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Суд апелляционной инстанции исходил из того, что Е. (дедушка) при жизни взял на себя обязательства по содержанию внука Л. и оказывал ему помощь, которая была для него основным и постоянным источником средств к существованию, мать ребенка Д. не работает по объективным причинам, поскольку ухаживает за ребенком и воспитывает его, ребенок детский сад не посещает, что исключает возможность матери ребенка трудоустроиться, иного дохода Д. не имеет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Суд апелляционной инстанции исходил из того, что Е. (дедушка) при жизни взял на себя обязательства по содержанию внука Л. и оказывал ему помощь, которая была для него основным и постоянным источником средств к существованию, мать ребенка Д. не работает по объективным причинам, поскольку ухаживает за ребенком и воспитывает его, ребенок детский сад не посещает, что исключает возможность матери ребенка трудоустроиться, иного дохода Д. не имеет.