Несколько мест работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Несколько мест работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-18475/2022 по делу N 2-472/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на задержку исполнения ответчиком решения суда о восстановлении истца на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности факта уклонения ответчика от фактического допуска С. к работе, поскольку работодателем не совершены все действия, необходимые для обеспечения исполнения трудовых обязанностей в должности химика-эксперта санитарно-эпидемиологической лаборатории, не направил работнику утвержденный график работы, не организовал рабочее место, при том, что в соответствии с условиями трудового договора местом работы С. является ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Златоусте", расположенный по адресу: <данные изъяты>, куда самостоятельно являлась несколько раз истец, но фактически не была допущена до исполнения своих трудовых обязанностей, в связи с чем С. имеет право на взыскание неполученного заработка за время задержки исполнения решения суда и компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на задержку исполнения ответчиком решения суда о восстановлении истца на работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности факта уклонения ответчика от фактического допуска С. к работе, поскольку работодателем не совершены все действия, необходимые для обеспечения исполнения трудовых обязанностей в должности химика-эксперта санитарно-эпидемиологической лаборатории, не направил работнику утвержденный график работы, не организовал рабочее место, при том, что в соответствии с условиями трудового договора местом работы С. является ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области в городе Златоусте", расположенный по адресу: <данные изъяты>, куда самостоятельно являлась несколько раз истец, но фактически не была допущена до исполнения своих трудовых обязанностей, в связи с чем С. имеет право на взыскание неполученного заработка за время задержки исполнения решения суда и компенсации морального вреда.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что для лиц, состоящих в трудовых отношениях у нескольких страхователей порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, установленный ч. 2 - 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, предусматривает право выбора работнику получать пособие либо по одному месту работы или одновременно по каждому из мест. Одновременное получение пособия по временной нетрудоспособности по нескольким основаниям - как лицом, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и как лицом, работающим по трудовому договору (договорам) нормами действующего законодательством не предусмотрена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыИсполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.07.1999 N 829
(ред. от 08.08.2003)
"О Заявлении Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации об экономической политике в 1999 году, письме Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики и плане мероприятий по их реализации"
(вместе с "Мерами по реализации среднесрочной программы структурных реформ (письмо о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики)")В 1999 году должен быть принят новый Кодекс законов о труде, призванный привести трудовое законодательство в соответствие с требованиями рыночной экономики. В Кодексе устанавливается реально достижимый минимум социальных гарантий, усилена роль индивидуальных трудовых соглашений, упрощен порядок их расторжения (например, устраняется необходимость получать согласие профсоюза и предоставлять другое место работы), а также расширяются возможности по заключению срочных трудовых договоров и договоров, охватывающих несколько видов работ. Предусматривается, что Кодекс законов о труде будет также содержать положения, гарантирующие выполнение коллективных соглашений на уровне отдельных предприятий. Кодекс будет отражать вопросы:
(ред. от 08.08.2003)
"О Заявлении Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации об экономической политике в 1999 году, письме Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики и плане мероприятий по их реализации"
(вместе с "Мерами по реализации среднесрочной программы структурных реформ (письмо о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики)")В 1999 году должен быть принят новый Кодекс законов о труде, призванный привести трудовое законодательство в соответствие с требованиями рыночной экономики. В Кодексе устанавливается реально достижимый минимум социальных гарантий, усилена роль индивидуальных трудовых соглашений, упрощен порядок их расторжения (например, устраняется необходимость получать согласие профсоюза и предоставлять другое место работы), а также расширяются возможности по заключению срочных трудовых договоров и договоров, охватывающих несколько видов работ. Предусматривается, что Кодекс законов о труде будет также содержать положения, гарантирующие выполнение коллективных соглашений на уровне отдельных предприятий. Кодекс будет отражать вопросы:
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"На вступление в кооператив или работу в нем по трудовому договору согласия администрации (органа управления) по месту основной работы не требуется.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"На вступление в кооператив или работу в нем по трудовому договору согласия администрации (органа управления) по месту основной работы не требуется.