Несколько мест работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Несколько мест работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как субъектам МСП и другим лицам, применяющим пониженные тарифы, заполнить расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при заполнении расчета по страховым взносам необходимо иметь в виду, что, если физлицо работает по нескольким трудовым договорам (по основному месту работы и совместительству), для определения размера выплат в целях применения пониженных тарифов учитываются все выплаты сотруднику суммарно (в том числе по совместительству) (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.07.2020 N 03-15-05/57127).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, при заполнении расчета по страховым взносам необходимо иметь в виду, что, если физлицо работает по нескольким трудовым договорам (по основному месту работы и совместительству), для определения размера выплат в целях применения пониженных тарифов учитываются все выплаты сотруднику суммарно (в том числе по совместительству) (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.07.2020 N 03-15-05/57127).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы можете, например, заключить с работником несколько трудовых договоров: один по основному месту работы на 0,5 ставки, другие по внутреннему совместительству до 0,5 ставки. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых с работником трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству. При этом убедитесь, что совместитель не относится к некоторым категориям работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, он не является несовершеннолетним. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Если физлицо работает по нескольким трудовым договорам (по основному месту работы и совместительству), для определения размера выплат учитывают все выплаты работнику по всем основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Если физлицо работает по нескольким трудовым договорам (по основному месту работы и совместительству), для определения размера выплат учитывают все выплаты работнику по всем основаниям.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на вахтовый метод работы могут меняться сразу несколько условий трудового договора (в частности, место и режим работы, условия оплаты труда). Какие именно условия нужно поменять, зависит от начального содержания трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на вахтовый метод работы могут меняться сразу несколько условий трудового договора (в частности, место и режим работы, условия оплаты труда). Какие именно условия нужно поменять, зависит от начального содержания трудового договора.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)7. Привлечение к ответственности работника за работу по нескольким трудовым договорам по основному месту работы и наличие нескольких трудовых книжек не допускается <17>.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)7. Привлечение к ответственности работника за работу по нескольким трудовым договорам по основному месту работы и наличие нескольких трудовых книжек не допускается <17>.