Несколько печатей в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Несколько печатей в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2024 N 15АП-15581/2024 по делу N А32-24512/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору купли-продажи.
Решение: Требование удовлетворено.Само по себе проставление оттиска другой печати на документе не может являться основанием для признания документа недействительным (сфальсифицированным) при наличии у организации нескольких печатей.
Требование: О взыскании задолженности по договору купли-продажи.
Решение: Требование удовлетворено.Само по себе проставление оттиска другой печати на документе не может являться основанием для признания документа недействительным (сфальсифицированным) при наличии у организации нескольких печатей.
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2024 N 16АП-30/2024 по делу N А63-2572/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору поставки, процентов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несовпадение оттиска печати на документе с иной печатью, имеющейся у организации, само по себе не свидетельствуют о недействительности документов, поскольку гражданское законодательство не запрещает иметь и использовать в предпринимательской, хозяйственной деятельности несколько печатей, содержащих необходимые реквизиты. Печати организации могут иметь различный оттиск (изображение), кроме того, по истечении времени одна печать может быть заменена на другую.
Требование: О взыскании задолженности по договору поставки, процентов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несовпадение оттиска печати на документе с иной печатью, имеющейся у организации, само по себе не свидетельствуют о недействительности документов, поскольку гражданское законодательство не запрещает иметь и использовать в предпринимательской, хозяйственной деятельности несколько печатей, содержащих необходимые реквизиты. Печати организации могут иметь различный оттиск (изображение), кроме того, по истечении времени одна печать может быть заменена на другую.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Печати на документах
(Карпычева Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Если ваша организация использует несколько видов печатей, штампы и факсимиле, то имеет смысл регламентировать их применение в едином ЛНА и потом документировать их использование одинаковыми формами приказов, актов, журнала, т.к. технология их использования в принципе одинакова.
(Карпычева Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Если ваша организация использует несколько видов печатей, штампы и факсимиле, то имеет смысл регламентировать их применение в едином ЛНА и потом документировать их использование одинаковыми формами приказов, актов, журнала, т.к. технология их использования в принципе одинакова.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 968
"Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи"В телеграммах, подписанных должностными лицами нескольких организаций или учреждений, каждая подпись заверяется печатью соответствующей организации или учреждения.
"Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи"В телеграммах, подписанных должностными лицами нескольких организаций или учреждений, каждая подпись заверяется печатью соответствующей организации или учреждения.
Приказ МИД России от 20.12.2024 N 26687
"Об утверждении Административного регламента Министерства иностранных дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Легализация российских официальных документов и иностранных официальных документов, составленных должностными лицами дипломатических представительств или консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2024 N 80812)б) документ, подлежащий легализации, представлен на нескольких листах и не прошит, либо прошит и не содержит отметку о заверении (печать органа (организации) и (или) подпись должностного лица органа (организации), выдавших такой документ);
"Об утверждении Административного регламента Министерства иностранных дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги "Легализация российских официальных документов и иностранных официальных документов, составленных должностными лицами дипломатических представительств или консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2024 N 80812)б) документ, подлежащий легализации, представлен на нескольких листах и не прошит, либо прошит и не содержит отметку о заверении (печать органа (организации) и (или) подпись должностного лица органа (организации), выдавших такой документ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиЕсли специалист в отчетном периоде работал в нескольких организациях, можно представить несколько отчетов. Каждый нужно согласовать с руководителем соответствующей организации и заверить печатью.
Готовое решение: Как проявить должную осмотрительность и подтвердить обоснованность налоговой выгоды
(КонсультантПлюс, 2026)наличие у контролирующего лица печатей подконтрольных ему организаций и ИП, а также их документов;
(КонсультантПлюс, 2026)наличие у контролирующего лица печатей подконтрольных ему организаций и ИП, а также их документов;
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей нужно прошнуровать (или прошить - так часто говорят на практике). Также ее нужно пронумеровать, заверить подписью руководителя организации и печатью организации, если есть печать (абз. 4 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок шнуровки законом не определен. На практике принято делать, в частности, так. На книге (журнале) с левой стороны, отступив немного от переплета, делают два или три отверстия (прокола) одно над другим, например, дыроколом. В них продевают прочную нить, можно в несколько сложений. Концы выводят на оборотную сторону книги (журнала) и завязывают в узел. На них делают наклейку с заверительной надписью. Обычно указывают, сколько листов в книге (журнале) пронумеровано и прошнуровано, дату оформления, подпись руководителя организации, печать организации, если она есть.
(КонсультантПлюс, 2026)Книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей нужно прошнуровать (или прошить - так часто говорят на практике). Также ее нужно пронумеровать, заверить подписью руководителя организации и печатью организации, если есть печать (абз. 4 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Порядок шнуровки законом не определен. На практике принято делать, в частности, так. На книге (журнале) с левой стороны, отступив немного от переплета, делают два или три отверстия (прокола) одно над другим, например, дыроколом. В них продевают прочную нить, можно в несколько сложений. Концы выводят на оборотную сторону книги (журнала) и завязывают в узел. На них делают наклейку с заверительной надписью. Обычно указывают, сколько листов в книге (журнале) пронумеровано и прошнуровано, дату оформления, подпись руководителя организации, печать организации, если она есть.
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)орган власти, Представительство отказывает заявителю в приеме заявления и документов при наличии следующих оснований: а) документ, подлежащий легализации, не содержит реквизитов (номер, дата, подпись, печать); б) документ, подлежащий легализации, представлен на нескольких листах и не прошит либо прошит и не содержит отметку о заверении (печать органа (организации) и (или) подпись должностного лица органа (организации), выдавших такой документ); в) подпись должностного лица и оттиск печати, содержащиеся на документе, подлежащем легализации, не являются поддающимися по сравнению с образцами, имеющимися в Органе власти, в Представительстве; г) документ, подлежащий легализации, содержит подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, исполнен карандашом; д) текст документа, подлежащего легализации, не поддается прочтению; е) неуплата государственной пошлины либо отсутствие информации об уплате государственной пошлины в ГИС ГМП (п. 36);
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)орган власти, Представительство отказывает заявителю в приеме заявления и документов при наличии следующих оснований: а) документ, подлежащий легализации, не содержит реквизитов (номер, дата, подпись, печать); б) документ, подлежащий легализации, представлен на нескольких листах и не прошит либо прошит и не содержит отметку о заверении (печать органа (организации) и (или) подпись должностного лица органа (организации), выдавших такой документ); в) подпись должностного лица и оттиск печати, содержащиеся на документе, подлежащем легализации, не являются поддающимися по сравнению с образцами, имеющимися в Органе власти, в Представительстве; г) документ, подлежащий легализации, содержит подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, исполнен карандашом; д) текст документа, подлежащего легализации, не поддается прочтению; е) неуплата государственной пошлины либо отсутствие информации об уплате государственной пошлины в ГИС ГМП (п. 36);
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Юридическое лицо вправе иметь и использовать несколько печатей, в том числе различных. Порядок изготовления, использования в хозяйственной деятельности организаций печатей правовыми актами не урегулирован. Поэтому если печать соответствует требованиям законодательства к печати общества, то такая печать может использоваться для скрепления любых документов независимо от наличия у организации других печатей и независимо от наличия на печати дополнительной информации..." (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда N 09АП-47759/2024 от 09.09.2024, аналогичная позиция - в Апелляционном определении Владимирского областного суда по делу N 33-4152/2021 от 10.11.2021).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Юридическое лицо вправе иметь и использовать несколько печатей, в том числе различных. Порядок изготовления, использования в хозяйственной деятельности организаций печатей правовыми актами не урегулирован. Поэтому если печать соответствует требованиям законодательства к печати общества, то такая печать может использоваться для скрепления любых документов независимо от наличия у организации других печатей и независимо от наличия на печати дополнительной информации..." (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда N 09АП-47759/2024 от 09.09.2024, аналогичная позиция - в Апелляционном определении Владимирского областного суда по делу N 33-4152/2021 от 10.11.2021).
Статья: Наиболее распространенные способы реализации рейдерских захватов собственности
(Кочедыкова В.М.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Процесс реализации рейдерского захвата включает несколько этапов. Наиболее значимым является подготовительный этап. На данном этапе рейдеры собирают информацию о деятельности предприятия, о прибыли, о владельцах, о сделках, при этом чаще всего у рейдеров есть человек, являющийся сотрудником предприятия, будущего объекта рейдерского захвата. В инсайдеры рейдеры выбирают человека, который имеет доступ к печати организации и уполномочен подписывать документы, например, купли-продажи имущества предприятия. Впоследствии инсайдер уходит с предприятия, получает свой гонорар или процент от полученного рейдерами дохода. Параллельно юристы рейдеров готовят необходимые документы для осуществления захвата. Далее рейдеры осуществляют сам захват. Данный способ рейдерского захвата базируется на роли "жертвы". После захвата рейдеры сами осуществляют вызов сотрудников правоохранительных органов, предоставляют им подложные документы, к примеру, подтверждающие владение неким лицом собственностью, и подают заявление на настоящего собственника о незаконном владении имуществом. Параллельно юристы рейдеров ведут работу в суде и подают жалобы на жертву атаки по любым надуманным основаниям (вышеупомянутый "каскадный метод").
(Кочедыкова В.М.)
("Российский следователь", 2023, N 8)Процесс реализации рейдерского захвата включает несколько этапов. Наиболее значимым является подготовительный этап. На данном этапе рейдеры собирают информацию о деятельности предприятия, о прибыли, о владельцах, о сделках, при этом чаще всего у рейдеров есть человек, являющийся сотрудником предприятия, будущего объекта рейдерского захвата. В инсайдеры рейдеры выбирают человека, который имеет доступ к печати организации и уполномочен подписывать документы, например, купли-продажи имущества предприятия. Впоследствии инсайдер уходит с предприятия, получает свой гонорар или процент от полученного рейдерами дохода. Параллельно юристы рейдеров готовят необходимые документы для осуществления захвата. Далее рейдеры осуществляют сам захват. Данный способ рейдерского захвата базируется на роли "жертвы". После захвата рейдеры сами осуществляют вызов сотрудников правоохранительных органов, предоставляют им подложные документы, к примеру, подтверждающие владение неким лицом собственностью, и подают заявление на настоящего собственника о незаконном владении имуществом. Параллельно юристы рейдеров ведут работу в суде и подают жалобы на жертву атаки по любым надуманным основаниям (вышеупомянутый "каскадный метод").
Вопрос: Как оформить выписку из устава юридического лица?
(Консультация эксперта, 2026)Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N ... за ... год"), и заверяется печатью организации (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст; п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X).
(Консультация эксперта, 2026)Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N ... за ... год"), и заверяется печатью организации (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025, утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст; п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X).
Статья: Консульская легализация: понятие и порядок проведения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- иностранный документ представлен на нескольких листах и не прошит либо прошит и не содержит отметку о заверении (печать органа (организации) и (или) подпись должностного лица органа (организации), выдавших такой документ) (п. 5 Порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- иностранный документ представлен на нескольких листах и не прошит либо прошит и не содержит отметку о заверении (печать органа (организации) и (или) подпись должностного лица органа (организации), выдавших такой документ) (п. 5 Порядка).