Несоответствие образования занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Несоответствие образования занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2024)Б. была принята на работу в ММУ... на должность фельдшера скорой помощи... приказом... она была переведена на должность медицинской сестры процедурной; уволена... в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации из-за отсутствия установленного действующим законодательством РФ образования...
(КонсультантПлюс, 2024)Б. была принята на работу в ММУ... на должность фельдшера скорой помощи... приказом... она была переведена на должность медицинской сестры процедурной; уволена... в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации из-за отсутствия установленного действующим законодательством РФ образования...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)...Отклоняя довод об отсутствии у работника квалификации "повар", суды верно указали, что вопрос о соответствии квалификации работника занимаемой им должности решается работодателем самостоятельно; выяснение наличия у застрахованного лица соответствующей квалификации, образования, опыта работы, оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входят в полномочия Фонда при проверке обоснованности выплаты пособия по беременности и родам и установлении реальных трудовых отношений с застрахованным лицом; наличие специального образования и квалификации для принятия на работу поваром законодательством не установлено; Фондом не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие М. занимаемой должности, либо отсутствие у нее опыта и знаний, соответствующих объему требований, необходимых для выполнения обязанностей повара..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отклоняя довод об отсутствии у работника квалификации "повар", суды верно указали, что вопрос о соответствии квалификации работника занимаемой им должности решается работодателем самостоятельно; выяснение наличия у застрахованного лица соответствующей квалификации, образования, опыта работы, оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входят в полномочия Фонда при проверке обоснованности выплаты пособия по беременности и родам и установлении реальных трудовых отношений с застрахованным лицом; наличие специального образования и квалификации для принятия на работу поваром законодательством не установлено; Фондом не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие М. занимаемой должности, либо отсутствие у нее опыта и знаний, соответствующих объему требований, необходимых для выполнения обязанностей повара..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
(КонсультантПлюс, 2024)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно используется в качестве единственного обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно используется в качестве единственного обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно используется в качестве единственного обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.