Несвоевременная выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Несвоевременная выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Установив, что между сторонами в период с 17 июня 2020 года по 31 августа 2022 года сложились трудовые отношения, истец уволен из ООО ТД "Уралспецмаш" 02 февраля 2023 года, обратился в суд с настоящим иском 21 февраля 2023 года, истцу за период работы с 17 июня 2020 по 31 августа 2022 года положено 62,99 дней отпуска, компенсация за которые не выплачена при увольнении, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о том, что к данным требованиям применяется годичный срок, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), под которым в данном случае понимается дата окончательного расчета при увольнении (часть 1 статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть 02 февраля 2023 года. При этом истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска как производное требование - 21 февраля 2023 года, то есть в пределах годичного срока, начало течения которого начинается с момента увольнения, в связи с чем суд апелляционной инстанции обоснованно взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... руководствуясь статьями 127, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что период вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением, подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли работник восстановлен на работе или в отношении него изменена формулировка основания увольнения, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований С. в части взыскания с АО... компенсации за неиспользованный отпуск... а также компенсации за нарушение сроков выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... руководствуясь статьями 127, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что период вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением, подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, независимо от того, был ли работник восстановлен на работе или в отношении него изменена формулировка основания увольнения, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований С. в части взыскания с АО... компенсации за неиспользованный отпуск... а также компенсации за нарушение сроков выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм;
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"1.2. Решением Тверского районного суда города Москвы от 31 августа 2016 года исковые требования граждан К.В. Кондакова, В.В. Сероногова и А.С. Шахова, работавших в ЗАО "Делойт и Туш СНГ" в должностях соответственно партнера департамента по корпоративным финансам, руководителя группы по оказанию консультационных услуг энергетическим компаниям в СНГ и директора в департаменте по корпоративным финансам и в апреле - мае 2016 года уволенных по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о взыскании заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска за периоды работы с 2004 года по 2016 год, компенсации за нарушение сроков выплаты соответствующих денежных сумм и возмещении морального вреда были удовлетворены частично: в пользу К.В. Кондакова и В.В. Сероногова с ответчика взыскана компенсация за неиспользованные отпуска лишь за период, составляющий 21 месяц, предшествующий дню их увольнения, а также компенсация за задержку выплаты соответствующих денежных сумм и компенсация морального вреда в размере, определенном судом; в остальной части иска (включая требования, заявленные А.С. Шаховым) отказано. Доводы истцов, полагавших, что положения Конвенции МОТ N 132 в данном случае не подлежат применению, поскольку нормами национального права, а именно статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен более высокий уровень гарантий в части реализации работником права на отпуск при увольнении, суд первой инстанции признал необоснованными, указав при этом на отсутствие у них каких-либо препятствий в реализации права на отпуск в период работы в ЗАО "Делойт и Туш СНГ".
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"1.2. Решением Тверского районного суда города Москвы от 31 августа 2016 года исковые требования граждан К.В. Кондакова, В.В. Сероногова и А.С. Шахова, работавших в ЗАО "Делойт и Туш СНГ" в должностях соответственно партнера департамента по корпоративным финансам, руководителя группы по оказанию консультационных услуг энергетическим компаниям в СНГ и директора в департаменте по корпоративным финансам и в апреле - мае 2016 года уволенных по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), о взыскании заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска за периоды работы с 2004 года по 2016 год, компенсации за нарушение сроков выплаты соответствующих денежных сумм и возмещении морального вреда были удовлетворены частично: в пользу К.В. Кондакова и В.В. Сероногова с ответчика взыскана компенсация за неиспользованные отпуска лишь за период, составляющий 21 месяц, предшествующий дню их увольнения, а также компенсация за задержку выплаты соответствующих денежных сумм и компенсация морального вреда в размере, определенном судом; в остальной части иска (включая требования, заявленные А.С. Шаховым) отказано. Доводы истцов, полагавших, что положения Конвенции МОТ N 132 в данном случае не подлежат применению, поскольку нормами национального права, а именно статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен более высокий уровень гарантий в части реализации работником права на отпуск при увольнении, суд первой инстанции признал необоснованными, указав при этом на отсутствие у них каких-либо препятствий в реализации права на отпуск в период работы в ЗАО "Делойт и Туш СНГ".
Статья: Стимулирующие выплаты необходимо учесть при увольнении
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)- невыплаченные средства при увольнении;
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)- невыплаченные средства при увольнении;
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Имеются случаи одновременного заявления истцом требований об обязании произвести оплату больничного листа и о взыскании заработной платы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2019 по делу N 33-31136/2019), а также различных компенсаций: за задержку выплаты заработной платы, за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком, за неиспользованный отпуск, за полученную травму на производстве и пр. (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.07.2019 по делу N 33-31127/2019, от 06.06.2019 по делу N 33-24574/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Имеются случаи одновременного заявления истцом требований об обязании произвести оплату больничного листа и о взыскании заработной платы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2019 по делу N 33-31136/2019), а также различных компенсаций: за задержку выплаты заработной платы, за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком, за неиспользованный отпуск, за полученную травму на производстве и пр. (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.07.2019 по делу N 33-31127/2019, от 06.06.2019 по делу N 33-24574/2019).
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница с этим не согласилась. По ее мнению, трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, в качестве оплаты отпуска, предоставленного работнику после его восстановления на работе. Действия работодателя привели к нарушению ее права на получение отпускных в полном объеме. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате отпуска, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница с этим не согласилась. По ее мнению, трудовое законодательство не предусматривает возможности зачета компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, в качестве оплаты отпуска, предоставленного работнику после его восстановления на работе. Действия работодателя привели к нарушению ее права на получение отпускных в полном объеме. Работница обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по оплате отпуска, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Есть особенности при расчете среднего заработка для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по безработице.
(Издательство "Главная книга", 2025)Есть особенности при расчете среднего заработка для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по безработице.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное во время прогула;
Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами выплаты бывшему работнику по соглашению о досудебном урегулировании спора?
(Консультация эксперта, 2023)В связи с изложенным полагаем, что выплаты, производимые бывшему работнику в рамках соглашения о досудебном урегулировании спора, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке в случае, если указанные выплаты осуществляются в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями и эти выплаты не были перечислены работнику до момента окончания указанных правоотношений (например, невыплаченная заработная плата; компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты при увольнении; компенсация за нарушение установленного срока перечисления тех или иных выплат, причитающихся работнику, и т.д.).
(Консультация эксперта, 2023)В связи с изложенным полагаем, что выплаты, производимые бывшему работнику в рамках соглашения о досудебном урегулировании спора, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке в случае, если указанные выплаты осуществляются в связи с действовавшими ранее трудовыми отношениями и эти выплаты не были перечислены работнику до момента окончания указанных правоотношений (например, невыплаченная заработная плата; компенсация за неиспользованные отпуска; выплаты при увольнении; компенсация за нарушение установленного срока перечисления тех или иных выплат, причитающихся работнику, и т.д.).
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)- задолжал компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы;
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)- задолжал компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы;
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.