Нет договора материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет договора материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу, что отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Основные средства и капитальные вложения: Практическое руководство по ведению бухучета в соответствии с требованиями ФСБУ 6/2020 и 26/2020, МСФО и рекомендациями разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)Использование понятия "материально ответственное лицо" в целях данного стандарта невозможно. Фразы о материально ответственных лицах заведомо неприменимы при отсутствии договора о полной материальной ответственности, каковые на практике встречаются редко.
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)Использование понятия "материально ответственное лицо" в целях данного стандарта невозможно. Фразы о материально ответственных лицах заведомо неприменимы при отсутствии договора о полной материальной ответственности, каковые на практике встречаются редко.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Суд признал увольнение незаконным, отметив, что опубликование поста в соцсети не было связано с должностными обязанностями и наступлением последствий, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволенная не являлась лицом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, в связи с чем предусмотренных законом оснований для ее увольнения нет. Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, должностная инструкция не содержала обязанностей, связанных с обслуживанием ТМЦ. К тому же была нарушена процедура увольнения (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24169/2023, 2-184/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Суд признал увольнение незаконным, отметив, что опубликование поста в соцсети не было связано с должностными обязанностями и наступлением последствий, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволенная не являлась лицом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, в связи с чем предусмотренных законом оснований для ее увольнения нет. Договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, должностная инструкция не содержала обязанностей, связанных с обслуживанием ТМЦ. К тому же была нарушена процедура увольнения (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 по делу N 88-24169/2023, 2-184/2023).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что федеральному бюджетному учреждению причинен материальный ущерб в размере 4 236 085 руб. в результате виновных действий работника Ш., с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения Ш. от материальной ответственности в полном размере, суды удовлетворили заявленный иск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что федеральному бюджетному учреждению причинен материальный ущерб в размере 4 236 085 руб. в результате виновных действий работника Ш., с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения Ш. от материальной ответственности в полном размере, суды удовлетворили заявленный иск.