Нетрудоспособность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетрудоспособность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия временно нетрудоспособным ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, дети, рожденные по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"нетрудоспособные граждане - инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет либо дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение по основным образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение (далее - дети, достигшие возраста 18 лет и завершившие обучение), а также дети, достигшие возраста 18 лет и обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, дети, рожденные по истечении трехсот дней со дня смерти лица, которое являлось супругом их матери, выразило при жизни намерение иметь детей и отцовство которого установлено в судебном порядке, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 1 к настоящему Федеральному закону);
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска из пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Такое пособие является видом страхового обеспечения, а не заработной платой. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска из пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Такое пособие является видом страхового обеспечения, а не заработной платой. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что при продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника, исполнением им государственных обязанностей и проч. число дней отпуска не меняется: количество фактически использованных дней отпуска соответствует количеству оплаченных дней. Об этом сказано, в частности, в Письме Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899. При этом дни временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, наступивших во время ежегодного отпуска, а также дни нахождения на военных сборах, дни исполнения работником обязанностей присяжного заседателя, иных государственных обязанностей, на которые продлевается отпуск, подлежат оплате в особом порядке, отпускные за эти дни не начисляются.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Организации внебюджетного финансирования - частные медицинские организации являются участниками информационного взаимодействия в формате ЕСИА только как заявители. Частные медицинские организации передают в публичные медицинские информационные системы информацию о нетрудоспособности пациента. Впоследствии эта информация направляется операторами публичных медицинских информационных систем в ЕСИА. По нашему мнению, для организации и осуществления электронного документооборота внутри коммерческой медицинской организации ЕСИА неприменима. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, осуществляемое сотрудниками частной медицинской организации, не может быть подписано с помощью простой электронной подписи, созданной с помощью ресурсов ЕСИА. По этой причине условие Договора об оказании медицинских услуг с помощью сервиса "Телемедицина" <2>, предусматривающее применение простой электронной подписи с идентификацией и аутентификацией в ЕСИА, является недействительным (ст. 168 ГК РФ) как противоречащее закону. При отсутствии легально применимой электронной подписи волю пациента на совершение медицинского вмешательства невозможно признать выраженной, а согласие на медицинское вмешательство как одностороннюю сделку - состоявшимся (ст. 153 ГК РФ).
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Организации внебюджетного финансирования - частные медицинские организации являются участниками информационного взаимодействия в формате ЕСИА только как заявители. Частные медицинские организации передают в публичные медицинские информационные системы информацию о нетрудоспособности пациента. Впоследствии эта информация направляется операторами публичных медицинских информационных систем в ЕСИА. По нашему мнению, для организации и осуществления электронного документооборота внутри коммерческой медицинской организации ЕСИА неприменима. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, осуществляемое сотрудниками частной медицинской организации, не может быть подписано с помощью простой электронной подписи, созданной с помощью ресурсов ЕСИА. По этой причине условие Договора об оказании медицинских услуг с помощью сервиса "Телемедицина" <2>, предусматривающее применение простой электронной подписи с идентификацией и аутентификацией в ЕСИА, является недействительным (ст. 168 ГК РФ) как противоречащее закону. При отсутствии легально применимой электронной подписи волю пациента на совершение медицинского вмешательства невозможно признать выраженной, а согласие на медицинское вмешательство как одностороннюю сделку - состоявшимся (ст. 153 ГК РФ).
Готовое решение: Как происходит универсальное правопреемство при наследовании
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что некоторым лицам положена обязательная доля в наследстве. Они наследуют независимо от наличия и содержания завещания. Это, например, несовершеннолетние дети и нетрудоспособные родители наследодателя. При этом понятие нетрудоспособности в данном случае несколько отличается от того, что приведено в ст. 2 Закона о пенсионном обеспечении. Так, нетрудоспособными наследниками в числе прочих считаются женщины, которые достигли 55 лет, и мужчины от 60 лет (п. 1 ст. 1149 ГК РФ, ст. 8.2 Федерального закона от 26.11.2001 N 147-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что некоторым лицам положена обязательная доля в наследстве. Они наследуют независимо от наличия и содержания завещания. Это, например, несовершеннолетние дети и нетрудоспособные родители наследодателя. При этом понятие нетрудоспособности в данном случае несколько отличается от того, что приведено в ст. 2 Закона о пенсионном обеспечении. Так, нетрудоспособными наследниками в числе прочих считаются женщины, которые достигли 55 лет, и мужчины от 60 лет (п. 1 ст. 1149 ГК РФ, ст. 8.2 Федерального закона от 26.11.2001 N 147-ФЗ).
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск по беременности и родам еще не уволенной работнице в стандартном порядке. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Тот факт, что она была под подпись уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией, не имеет значения для оформления отпуска. Отпуск нужно оформить установленной продолжительности на основании заявления работницы на такой отпуск и выданного листка нетрудоспособности. При этом, если увольнение работницы в связи с ликвидацией организации произойдет в период отпуска, отпуск прекратится автоматически в связи с прекращением трудовых отношений. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск по беременности и родам еще не уволенной работнице в стандартном порядке. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Тот факт, что она была под подпись уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией, не имеет значения для оформления отпуска. Отпуск нужно оформить установленной продолжительности на основании заявления работницы на такой отпуск и выданного листка нетрудоспособности. При этом, если увольнение работницы в связи с ликвидацией организации произойдет в период отпуска, отпуск прекратится автоматически в связи с прекращением трудовых отношений. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180, ст. 255 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам больничный лист по другим основаниям не формируется. Он может быть сформирован медицинским учреждением только со дня окончания отпуска по беременности и родам, если нетрудоспособность сохранится. Это следует из п. п. 29, 49, 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам больничный лист по другим основаниям не формируется. Он может быть сформирован медицинским учреждением только со дня окончания отпуска по беременности и родам, если нетрудоспособность сохранится. Это следует из п. п. 29, 49, 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
(КонсультантПлюс, 2026)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.