Неуважительные причины увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуважительные причины увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Обязан ли бывший работодатель предоставить отсрочку в уплате платежей на период службы в армии, трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Его призвали на срочную военную службу по призыву. Обязан ли бывший работодатель предоставить ему отсрочку в уплате ежемесячных платежей на период службы в армии и дальнейшего трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Его призвали на срочную военную службу по призыву. Обязан ли бывший работодатель предоставить ему отсрочку в уплате ежемесячных платежей на период службы в армии и дальнейшего трудоустройства?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направили письмо по известному вам адресу пропавшего работника и на него нет ответа или письмо возвращено из-за отсутствия адресата, то это не может являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам. Следовательно, основания для увольнения работника за прогул нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы направили письмо по известному вам адресу пропавшего работника и на него нет ответа или письмо возвращено из-за отсутствия адресата, то это не может являться подтверждением отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам. Следовательно, основания для увольнения работника за прогул нет (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 2 августа 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением Центрального окружного военного суда от 6 ноября 2019 г., удовлетворено административное исковое заявление Ф. в той части, в которой она просила признать незаконными решения (заключения) аттестационной комиссии федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Курганский пограничный институт" Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФГКОУ КПП ФСБ России)" (далее - Пограничный институт) от 23 апреля и 26 июня 2019 г. о признании неуважительными представленных административным истцом причин для увольнения по собственному желанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 2 августа 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением Центрального окружного военного суда от 6 ноября 2019 г., удовлетворено административное исковое заявление Ф. в той части, в которой она просила признать незаконными решения (заключения) аттестационной комиссии федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Курганский пограничный институт" Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФГКОУ КПП ФСБ России)" (далее - Пограничный институт) от 23 апреля и 26 июня 2019 г. о признании неуважительными представленных административным истцом причин для увольнения по собственному желанию.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.