Невыдача трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыдача трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дубликат и копия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Учитывая... наличие у истца в качестве документа о его трудовой деятельности копии трудовой книжки, направленной работодателем по электронной почте и содержащей сведения о работе истца... суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о недоказанности... [истцом - ред.] факта невозможности трудоустроиться... по вине работодателя вследствие невыдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Учитывая... наличие у истца в качестве документа о его трудовой деятельности копии трудовой книжки, направленной работодателем по электронной почте и содержащей сведения о работе истца... суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда о недоказанности... [истцом - ред.] факта невозможности трудоустроиться... по вине работодателя вследствие невыдачи трудовой книжки..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Невыдачу трудовой книжки в день, предшествующий отпуску, в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением суд может признать законной, если книжка выдана (отправлено уведомление) в последний день отпуска и это не повлияло на трудовые права истца
(КонсультантПлюс, 2025)Невыдачу трудовой книжки в день, предшествующий отпуску, в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением суд может признать законной, если книжка выдана (отправлено уведомление) в последний день отпуска и это не повлияло на трудовые права истца
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2.2. Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)За задержку выдачи трудовой книжки или СТД-Р штраф для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 1 000 - 5 000 руб. За весь период задержки работнику придется выплатить средний заработок (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За задержку выдачи трудовой книжки или СТД-Р штраф для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 1 000 - 5 000 руб. За весь период задержки работнику придется выплатить средний заработок (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что задержка выдачи трудовой книжки влечет риски. В частности, суд может взыскать с вас в пользу работника не полученный им из-за задержки выдачи трудовой книжки заработок (компенсацию). При этом, как указал Минтруд России, суды учитывают, повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства, обращался ли гражданин по вопросу приема на работу к конкретному работодателю, отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1577).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что задержка выдачи трудовой книжки влечет риски. В частности, суд может взыскать с вас в пользу работника не полученный им из-за задержки выдачи трудовой книжки заработок (компенсацию). При этом, как указал Минтруд России, суды учитывают, повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства, обращался ли гражданин по вопросу приема на работу к конкретному работодателю, отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки (абз. 4 ст. 234 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1577).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, необходимо возместить ему не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, необходимо возместить ему не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если при переходе работников на электронные трудовые книжки бумажные трудовые книжки им не выдавались?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если при переходе работников на электронные трудовые книжки бумажные трудовые книжки им не выдавались?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если при переходе работников на электронные трудовые книжки бумажные трудовые книжки им не выдавались?
Статья: Когда взыскать ущерб за задержку трудовой книжки не получится
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Работник посчитал, что трудовая книжка была ему выдана с задержкой, и обратился в суд с требованием о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 24 марта (дата получения работодателем заявления работника о направлении ему трудовой книжки) по 27 июня (дата получения трудовой книжки).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Работник посчитал, что трудовая книжка была ему выдана с задержкой, и обратился в суд с требованием о взыскании неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки за период с 24 марта (дата получения работодателем заявления работника о направлении ему трудовой книжки) по 27 июня (дата получения трудовой книжки).
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Например, сотрудник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Но в воскресенье отдел кадров и бухгалтерия не работают, и ему не смогут выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. Как быть в этом случае: может ли работник уволиться в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или заранее, в пятницу?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Например, сотрудник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Но в воскресенье отдел кадров и бухгалтерия не работают, и ему не смогут выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. Как быть в этом случае: может ли работник уволиться в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или заранее, в пятницу?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выбрал ведение трудовой книжки, вы не обязаны выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Такой работник может получить их, например, в МФЦ, на портале госуслуг (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выбрал ведение трудовой книжки, вы не обязаны выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Такой работник может получить их, например, в МФЦ, на портале госуслуг (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Большинство ученых указывают на необходимость доказывания работником отсутствия возможности трудоустройства именно по причине несвоевременной выдачи ему трудовой книжки бывшим работодателем. Только в этом случае бывший работодатель несет ответственность <1>. Так, В.Л. Гейхман и И.К. Дмитриева отмечают, что если задержка работодателем выдачи трудовой книжки препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула <2>. Аналогичной позиции придерживается В.А. Абалдуев: "При взыскании на основании ст. 234 заработка за время задержки трудовой книжки работник должен будет доказать тот факт, что невыдача трудовой книжки препятствовала поступлению на новую работу, а при отсутствии обращений к другим работодателям или при отказе в приеме на работу по иным основаниям вынужденный прогул оплачиваться не должен" <3>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Большинство ученых указывают на необходимость доказывания работником отсутствия возможности трудоустройства именно по причине несвоевременной выдачи ему трудовой книжки бывшим работодателем. Только в этом случае бывший работодатель несет ответственность <1>. Так, В.Л. Гейхман и И.К. Дмитриева отмечают, что если задержка работодателем выдачи трудовой книжки препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула <2>. Аналогичной позиции придерживается В.А. Абалдуев: "При взыскании на основании ст. 234 заработка за время задержки трудовой книжки работник должен будет доказать тот факт, что невыдача трудовой книжки препятствовала поступлению на новую работу, а при отсутствии обращений к другим работодателям или при отказе в приеме на работу по иным основаниям вынужденный прогул оплачиваться не должен" <3>.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого решения нет, то (даже несмотря на то что работник признан безвестно отсутствующим) направьте работнику уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте, или направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Так вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки или непредоставление сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого решения нет, то (даже несмотря на то что работник признан безвестно отсутствующим) направьте работнику уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте, или направьте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности за период работы у вас. Так вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки или непредоставление сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).