Невыход на работу по невыясненной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыход на работу по невыясненной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.09.2023 N 33-35979/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении по собственному желанию работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции также принял во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим критически отнесся к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года, в котором зафиксирована неявка истца по невыясненной причине в каждый из его рабочих дней, с учетом установленного истцу режима рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора. При этом суд учел, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, с учетом пояснений истца, которые были даны им в ходе судебного заседания 07.02.2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении по собственному желанию работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции также принял во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим критически отнесся к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года, в котором зафиксирована неявка истца по невыясненной причине в каждый из его рабочих дней, с учетом установленного истцу режима рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора. При этом суд учел, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, с учетом пояснений истца, которые были даны им в ходе судебного заседания 07.02.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить и оплатить работнику дни прохождения экспертизы для установления инвалидности?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом в силу того, что прохождение МСЭ не является обязанностью гражданина, он может отказаться от экспертизы. В данном случае больничный лист закрывается днем, предшествующим дню неявки на МСЭ, а на следующий день гражданин должен выйти на работу. Если он не выйдет на работу, работодателю следует действовать так же, как в случаях, когда сотрудник не вышел на работу по невыясненным причинам.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом в силу того, что прохождение МСЭ не является обязанностью гражданина, он может отказаться от экспертизы. В данном случае больничный лист закрывается днем, предшествующим дню неявки на МСЭ, а на следующий день гражданин должен выйти на работу. Если он не выйдет на работу, работодателю следует действовать так же, как в случаях, когда сотрудник не вышел на работу по невыясненным причинам.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.