Невыплата аванса сотрудникам

Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата аванса сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель. Что нужно знать об НДФЛ налоговому агенту
(КонсультантПлюс, 2024)
Но есть случаи, когда НДФЛ удерживается не в момент выплаты денег физлицу, а позже. Пример - командировочные, которые облагаются НДФЛ (в частности, суточные сверх норм). В момент их выплаты физлицу перед поездкой налог удерживать не нужно. Датой фактического получения дохода в этом случае будет последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет работника (пп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ). Значит, удержать налог нужно будет из ближайшей к этой дате денежной выплаты, например из очередной зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)
Вопрос: В ООО работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, однако пять календарных дней предоставляются авансом, так как работник еще фактически не отработал эти дни. Можно ли работнику не оплачивать пять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нормативные акты

Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
В частности, установлено, что ИП, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, могут уменьшить соответствующий налог (авансовый платеж) на всю сумму уплаченных страховых взносов, пособий по временной нетрудоспособности и платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (ранее - в размере не более 50% указанных расходов).