Невыплата премиальной части заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата премиальной части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктами... Положения о премировании работников... [ответчика - ред.] предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц назначается в следующем порядке... Суд... обоснованно указал, что неисполнение работодателем своей обязанности по оценке результатов труда работника не является основанием лишения его гарантированной части оплаты труда...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2023 N 33-17591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает незаконными действия работодателя в части снижения стимулирующих выплат и премии, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, судебная коллегия отмечает, что невыплата премиальной части заработной платы, равно как и невыплата премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установленные разным работником разных поощрительных выплат их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает незаконными действия работодателя в части снижения стимулирующих выплат и премии, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, судебная коллегия отмечает, что невыплата премиальной части заработной платы, равно как и невыплата премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установленные разным работником разных поощрительных выплат их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации.