Невыплата расчета в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата расчета в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-11617/2024 (УИД 78RS0004-01-2022-000606-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия его волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Допрошенные судом первой инстанции свидетели показали, что истец собственноручно написав заявление об увольнении по собственному желанию, указала дату - 2 сентября 2022 г., при том, что сотрудником отдела кадров, была объяснена нецелесообразность расторжения трудового договора в день написания заявления, поскольку Пансионат "Заря" являясь бюджетной организацией, не может выплатить денежные средства под расчет в один день, однако в отделе кадров истица настаивала на увольнении со 2 сентября 2022 г.. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, истец осталась ожидать оформления расторжения трудового договора, и, ознакомившись с приказом об увольнении от 2 сентября 2022 г. и получив трудовую книжку, больше к работе не приступала, не доработав рабочую смену до конца, покинула территорию Пансионата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником представлены доказательства, подтверждающие факт отсутствия его волеизъявления на увольнение с занимаемой должности по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Допрошенные судом первой инстанции свидетели показали, что истец собственноручно написав заявление об увольнении по собственному желанию, указала дату - 2 сентября 2022 г., при том, что сотрудником отдела кадров, была объяснена нецелесообразность расторжения трудового договора в день написания заявления, поскольку Пансионат "Заря" являясь бюджетной организацией, не может выплатить денежные средства под расчет в один день, однако в отделе кадров истица настаивала на увольнении со 2 сентября 2022 г.. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, истец осталась ожидать оформления расторжения трудового договора, и, ознакомившись с приказом об увольнении от 2 сентября 2022 г. и получив трудовую книжку, больше к работе не приступала, не доработав рабочую смену до конца, покинула территорию Пансионата.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)" сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя. Таким образом, судами верно не установлено истечения сроков давности уголовного преследования Ю., поскольку последним днем погашения задолженности по заработной плате произведено 06.05.2021 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не учитываются.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), не учитываются.