Невыплата заработной платы арестованный счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы арестованный счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.07.2023 по делу N 33-29453/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В ходе рассмотрения дела судом, ответчиком не оспаривалось, что действительно с декабря 2020 имела место задержка выплаты заработной платы работникам, поскольку в рамках дела о банкротстве счета ответчика были арестованы, но изложенные обстоятельства не свидетельствуют о понуждении работника к увольнению в день, указанный им в заявлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В ходе рассмотрения дела судом, ответчиком не оспаривалось, что действительно с декабря 2020 имела место задержка выплаты заработной платы работникам, поскольку в рамках дела о банкротстве счета ответчика были арестованы, но изложенные обстоятельства не свидетельствуют о понуждении работника к увольнению в день, указанный им в заявлении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 000 руб. за задолженность перед несколькими работниками по зарплате за три месяца. Суд первой инстанции отменил постановление о привлечении к административной ответственности и прекратил производство по делу в связи с отсутствием состава правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыплата зарплаты была связана с арестом счетов, работодатель предпринимал все зависящие от него меры, обращался в службу судебных приставов с приложенным списком работников, а также пояснил о причине невыплаты в ходе проверки прокуратурой.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 000 руб. за задолженность перед несколькими работниками по зарплате за три месяца. Суд первой инстанции отменил постановление о привлечении к административной ответственности и прекратил производство по делу в связи с отсутствием состава правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыплата зарплаты была связана с арестом счетов, работодатель предпринимал все зависящие от него меры, обращался в службу судебных приставов с приложенным списком работников, а также пояснил о причине невыплаты в ходе проверки прокуратурой.
Вопрос: Какие меры ответственности могут быть применены к банку в случае отказа выполнять распоряжение о выплате заработной платы работникам организации в связи с наложением ареста на расчетный счет организации по исполнительным листам, имеющим приоритет выплаты ниже выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, при этом заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Задержка в выплате заработной платы влечет ряд негативных последствий для работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, при этом заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Задержка в выплате заработной платы влечет ряд негативных последствий для работодателя.