Невыплата зарплаты трудовая инспекция
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата зарплаты трудовая инспекция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2024)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2024 по делу N 33-3674/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика директором, после прекращения договора аренды офиса заработная плата истцу не выплачивалась, частично задолженность по заработной плате выплачена на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам, в рамках дела о банкротстве работодателя во включении во вторую очередь реестра требований кредиторов требования истца о взыскании оставшейся задолженности отказано ввиду наличия трудового спора, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Надлежащих доказательств осуществления истцом вышеуказанных полномочий (составляющих, по существу, трудовую функцию директора организации) в спорный период, вопреки ошибочному выводу суда первой инстанции, не представлено. Так, в материалы дела истцом представлены копия трудового договора, копия предостережения Государственной инспекции труда в Свердловской области относительно невыплаты заработной платы, документы бухгалтерской отчетности за 2021, 2022 гг., форма СЗВ-стаж за 2021 г., копия решения КТС от 01.02.2022 и документы об исполнении этого решения. Вместе с тем, указанные документы факт исполнения истцом трудовых обязанностей директора ООО "ЛИРА" в спорный период сами по себе не подтверждают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика директором, после прекращения договора аренды офиса заработная плата истцу не выплачивалась, частично задолженность по заработной плате выплачена на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам, в рамках дела о банкротстве работодателя во включении во вторую очередь реестра требований кредиторов требования истца о взыскании оставшейся задолженности отказано ввиду наличия трудового спора, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Надлежащих доказательств осуществления истцом вышеуказанных полномочий (составляющих, по существу, трудовую функцию директора организации) в спорный период, вопреки ошибочному выводу суда первой инстанции, не представлено. Так, в материалы дела истцом представлены копия трудового договора, копия предостережения Государственной инспекции труда в Свердловской области относительно невыплаты заработной платы, документы бухгалтерской отчетности за 2021, 2022 гг., форма СЗВ-стаж за 2021 г., копия решения КТС от 01.02.2022 и документы об исполнении этого решения. Вместе с тем, указанные документы факт исполнения истцом трудовых обязанностей директора ООО "ЛИРА" в спорный период сами по себе не подтверждают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Имеются ли у трудовой инспекции полномочия при принудительном взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты включить в сумму взыскания компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2024)Сообщение в трудинспекцию о задержке зарплаты является основанием для внеплановой проверки (ст. 66 Закона N 248-ФЗ, п. 3 Постановления Правительства от 10.03.2022 N 336).
(Издательство "Главная книга", 2024)Сообщение в трудинспекцию о задержке зарплаты является основанием для внеплановой проверки (ст. 66 Закона N 248-ФЗ, п. 3 Постановления Правительства от 10.03.2022 N 336).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 02.12.2015 N 4319-ТЗ
<О запрете на проведение плановых проверок в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных к субъектам малого предпринимательства>При осуществлении надзорно-контрольных мероприятий государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в отношении субъектов малого предпринимательства и при первичном выявлении нарушений во всех случаях следует применять наказание в виде предупреждения при условии, что выявленные нарушения не влекут угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, в том числе в связи с невыплатой заработной платы.
<О запрете на проведение плановых проверок в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных к субъектам малого предпринимательства>При осуществлении надзорно-контрольных мероприятий государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в отношении субъектов малого предпринимательства и при первичном выявлении нарушений во всех случаях следует применять наказание в виде предупреждения при условии, что выявленные нарушения не влекут угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, в том числе в связи с невыплатой заработной платы.
<Письмо> ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.