Незаконная выплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконная выплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата труда главы муниципального образования
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования о признании распоряжения незаконным, взыскании незаконно полученных премиальных выплат, суд первой инстанции исходил из того, что премия по результатам работы за год, премия за выполнение Соглашения о мерах по социально-экономическому развитию и оздоровлению муниципальных финансов... района... предусмотренные для главы муниципального образования Положением об оплате труда, являются поощрительной выплатой, осуществление которой зависит от объективной оценки результатов его деятельности Собранием депутатов... района...
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования о признании распоряжения незаконным, взыскании незаконно полученных премиальных выплат, суд первой инстанции исходил из того, что премия по результатам работы за год, премия за выполнение Соглашения о мерах по социально-экономическому развитию и оздоровлению муниципальных финансов... района... предусмотренные для главы муниципального образования Положением об оплате труда, являются поощрительной выплатой, осуществление которой зависит от объективной оценки результатов его деятельности Собранием депутатов... района...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы из расчета персонального повышающего коэффициента 160% и премиальной выплаты в размере 50%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, исходил из доказанности того, что при определении размера повышающего коэффициента и премий права истца ответчиком не нарушены, незаконного снижения персонального повышающего коэффициента и размера премиальных выплат за месяц не установлено, поскольку согласно локальным нормативным актам работодателя персональный повышающий коэффициент устанавливается на один месяц, при его установлении на текущий месяц работодатель учитывает обстоятельства за расчетный месяц, а премиальная выплата устанавливается по итогам работы за месяц. Оспариваемый истцом размер персонального повышающего коэффициента имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а определение его размера относится к исключительной компетенции работодателя. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливался истцу приказами директора учреждения на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат. Локальными нормативными актами определен порядок их установления, который работодателем при оплате труда К. соблюден. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие осуществление выплат стимулирующего характера и определяющие критерии их установления, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что система доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: если выплата премии поставлена у вас в зависимость от наличия у работника дисциплинарных взысканий и при этом он был восстановлен на работе и приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были признаны незаконными, суд может принять решение о выплате работнику таких премий (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-15665/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: если выплата премии поставлена у вас в зависимость от наличия у работника дисциплинарных взысканий и при этом он был восстановлен на работе и приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были признаны незаконными, суд может принять решение о выплате работнику таких премий (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу N 88-15665/2021).
Нормативные акты
Обзор: "Банкротство: обзор ключевых позиций ВС РФ за III квартал 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли субсидиарный ответчик погасить мораторные проценты? Есть ли особенности включения в реестр требований из договоров с валютной оговоркой? В каком случае выплату премий работнику должника признают незаконной? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли субсидиарный ответчик погасить мораторные проценты? Есть ли особенности включения в реестр требований из договоров с валютной оговоркой? В каком случае выплату премий работнику должника признают незаконной? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Обзор: "Субсидии на государственное и муниципальное задание: интересные споры 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Другой спор о премиях за счет субсидии на муниципальное задание рассмотрел 4-й КСОЮ. Проверяющие посчитали, что детсад незаконно перечислял стимулирующие выплаты работникам за высшее или среднее спецобразование. Такие премии установили в локальном нормативном акте. Суд поддержал учреждение.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой спор о премиях за счет субсидии на муниципальное задание рассмотрел 4-й КСОЮ. Проверяющие посчитали, что детсад незаконно перечислял стимулирующие выплаты работникам за высшее или среднее спецобразование. Такие премии установили в локальном нормативном акте. Суд поддержал учреждение.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если работодатель обнаружил, что незаконно не выплатил работнику годовую премию, то, разумеется, эту ошибку необходимо исправить. Если основанием для неначисления премии стал незаконный приказ о применении взыскания, его необходимо отменить. Если был издан незаконный приказ о депремировании работника, то его также следует отменить, издать приказ о выплате премии, а работнику, соответственно, выплатить причитающиеся суммы с учетом компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если работодатель обнаружил, что незаконно не выплатил работнику годовую премию, то, разумеется, эту ошибку необходимо исправить. Если основанием для неначисления премии стал незаконный приказ о применении взыскания, его необходимо отменить. Если был издан незаконный приказ о депремировании работника, то его также следует отменить, издать приказ о выплате премии, а работнику, соответственно, выплатить причитающиеся суммы с учетом компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В заключение отметим, что лишение премии полностью или частично - это потенциально конфликтная ситуация с работником. Поэтому, прежде чем пойти на этот шаг, все взвесьте. Ведь если работник обратится в суд и докажет, что депремирование незаконно, вам придется выплатить невыплаченные премии, компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы (на юристов, почтовые расходы и т.д.).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В заключение отметим, что лишение премии полностью или частично - это потенциально конфликтная ситуация с работником. Поэтому, прежде чем пойти на этот шаг, все взвесьте. Ведь если работник обратится в суд и докажет, что депремирование незаконно, вам придется выплатить невыплаченные премии, компенсацию морального вреда и возместить судебные расходы (на юристов, почтовые расходы и т.д.).