Незаконная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Оконченное административное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2024)Оконченный состав правонарушения, совершенного должностным лицом, по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ образует каждая незаконная валютная операция (выплата иностранному гражданину заработной платы наличными деньгами по отдельной платежной ведомости и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Оконченный состав правонарушения, совершенного должностным лицом, по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ образует каждая незаконная валютная операция (выплата иностранному гражданину заработной платы наличными деньгами по отдельной платежной ведомости и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон и был восстановлен судом с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, увольнение признано незаконным. Может ли быть взыскана сумма выплаченного выходного пособия в части, превышающей сумму зарплаты за время вынужденного прогула (в пределах зарплаты выходное пособие зачтено)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, а затем был восстановлен судом в должности вследствие признания увольнения незаконным с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Может ли быть взыскана сумма выплаченного выходного пособия в части, превышающей сумму зарплаты за время вынужденного прогула (в пределах зарплаты выходное пособие зачтено)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, а затем был восстановлен судом в должности вследствие признания увольнения незаконным с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Может ли быть взыскана сумма выплаченного выходного пособия в части, превышающей сумму зарплаты за время вынужденного прогула (в пределах зарплаты выходное пособие зачтено)?
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 09.08.2023 N КВ-4-17/10219@ <О выплате зарплаты работникам зарубежного представительства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)ФНС России в Письме от 09.08.2023 N КВ-4-17/10219@ разъяснила, какие операции разрешены и какая ответственность предусмотрена за незаконную выплату зарплаты иностранным сотрудникам.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)ФНС России в Письме от 09.08.2023 N КВ-4-17/10219@ разъяснила, какие операции разрешены и какая ответственность предусмотрена за незаконную выплату зарплаты иностранным сотрудникам.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)4. Выплата юридическим лицом (резидентом) иностранному гражданину (нерезиденту) заработной платы, стипендии наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации, в том числе в случае уклонения данного гражданина от подачи заявления на открытие счета и на оформление банковской карты для получения заработной платы, иных выплат, является незаконной валютной операцией, осуществление которой образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)4. Выплата юридическим лицом (резидентом) иностранному гражданину (нерезиденту) заработной платы, стипендии наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации, в том числе в случае уклонения данного гражданина от подачи заявления на открытие счета и на оформление банковской карты для получения заработной платы, иных выплат, является незаконной валютной операцией, осуществление которой образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).