Незаконное увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2024)Расторжение договора ГПХ (например, подряда) по соглашению сторон могут признать незаконным увольнением, если отношения квалифицируют как трудовые
(КонсультантПлюс, 2024)Расторжение договора ГПХ (например, подряда) по соглашению сторон могут признать незаконным увольнением, если отношения квалифицируют как трудовые
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С увольнением по соглашению сторон не следует спешить
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Так вот, в случаях, когда работник требует признать незаконным увольнение по соглашению сторон и при этом не требует восстановления на работе, работодателям мы можем порекомендовать указывать суду, что это обстоятельство свидетельствует, что работник имел реальные намерения уволиться, не хотел и не хочет продолжать трудовые отношения, т.е. отчасти свидетельствует и о добровольном подписании соглашения о расторжении трудового договора. Есть случаи, когда с таким аргументом судьи соглашались:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Так вот, в случаях, когда работник требует признать незаконным увольнение по соглашению сторон и при этом не требует восстановления на работе, работодателям мы можем порекомендовать указывать суду, что это обстоятельство свидетельствует, что работник имел реальные намерения уволиться, не хотел и не хочет продолжать трудовые отношения, т.е. отчасти свидетельствует и о добровольном подписании соглашения о расторжении трудового договора. Есть случаи, когда с таким аргументом судьи соглашались: