Незаконное увольнение взыскание заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение взыскание заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ш. обратился в суд с иском акционерному обществу... (далее - АО...) о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ш. обратился в суд с иском акционерному обществу... (далее - АО...) о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение совместителя во время болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)13 января 2021 г. она была уволена. Работница с увольнением не согласилась. По ее мнению, работодатель не вправе был увольнять ее в период временной нетрудоспособности. Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 1)13 января 2021 г. она была уволена. Работница с увольнением не согласилась. По ее мнению, работодатель не вправе был увольнять ее в период временной нетрудоспособности. Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако часто бывает так, что вопросы увольнения и окончательного расчета с руководителем рассматриваются параллельно в суде общей юрисдикции и арбитражном суде и результат рассмотрения одного спора напрямую влияет на другой. В частности, до Шестого кассационного суда общей юрисдикции дошло дело по иску о признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации, неустойки за задержку выплат <3>.
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако часто бывает так, что вопросы увольнения и окончательного расчета с руководителем рассматриваются параллельно в суде общей юрисдикции и арбитражном суде и результат рассмотрения одного спора напрямую влияет на другой. В частности, до Шестого кассационного суда общей юрисдикции дошло дело по иску о признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации, неустойки за задержку выплат <3>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица обратилась в суд с иском к ООО "А" о признании основания увольнения незаконным, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица была принята на работу в ООО "А" контролером материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий на участок транспортно-складских работ цеха сборки, управления логистики, Проект GM.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица обратилась в суд с иском к ООО "А" о признании основания увольнения незаконным, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица была принята на работу в ООО "А" контролером материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий на участок транспортно-складских работ цеха сборки, управления логистики, Проект GM.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 N 33-24701/2016 было установлено, что М. обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приказом она была уволена с работы на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который истец считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности. Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что как на момент оформления трудового договора, устанавливающего условие об испытании работника, так и увольнения с работы по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, М. находилась в состоянии беременности. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался приведенными выше нормативными положениями трудового законодательства, подлежащими применению к спорным отношениям, учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения М. в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа организации об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Работница обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа организации об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены вакансии в других филиалах организации. Он обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании суммы средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку ему не были предложены вакансии в других филиалах организации. Он обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании суммы средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24.11.2020 N 33-417067/2020 отказал в удовлетворении исковых требований работника о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судьи подчеркнули, действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 об установлении нерабочих дней не распространялось на организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций. Работу компании в объявленные Президентом РФ нерабочие дни подтверждают:
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Так, Московский городской суд в Апелляционном определении от 24.11.2020 N 33-417067/2020 отказал в удовлетворении исковых требований работника о признании приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судьи подчеркнули, действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 об установлении нерабочих дней не распространялось на организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций. Работу компании в объявленные Президентом РФ нерабочие дни подтверждают:
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Бутырским районным судом города Москвы по делу N 2-6764/2023 был рассмотрен иск работника о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, в обоснование которого истец указал, что к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Бутырским районным судом города Москвы по делу N 2-6764/2023 был рассмотрен иск работника о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, в обоснование которого истец указал, что к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.