Незаконное увольнение за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2024)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение за прогул незаконно, если работник в первый день после отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу по причине того, что его рабочее место было ликвидировано
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение за прогул незаконно, если работник в первый день после отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу по причине того, что его рабочее место было ликвидировано
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оплатить время вынужденного прогула при незаконном увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как оплатить время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.