Номенклатура минздрава
Подборка наиболее важных документов по запросу Номенклатура минздрава (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Банкротство медицинской организации: возможность признания главного врача контролирующим должника лицом: современная практика арбитражных судов
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Министерство здравоохранения <6> в Номенклатуре должностей медицинских работников указывает такую должность, как "руководитель медицинской организации". Руководителем медицинской организации является лицо, должность которого именуется "главный врач" или "начальник". Это не в полной мере совпадает с термином "директор", который используется для обозначения единоличного исполнительного органа в ООО и АО. Более того, упомянутая Номенклатура однозначно называет в качестве директора только руководителя хосписа <7>. Вторая ситуация, при которой руководитель медицинской организации именуется директором, предполагает, что на должность руководителя назначается лицо, не имеющее медицинского образования, что делается как раз для разделения обязанностей по руководству юридическим лицом и принятию основополагающих решений медицинского характера. Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования <8>. Для занятия должности главного врача установлены <9> высокие квалификационные требования, которые включают в себя прохождение интернатуры в большом объеме. При таких условиях главный врач зачастую предпочитает сосредотачивать свою деятельность на медицинских, а не управленческих вопросах. В такой ситуации общее коммерческое руководство субъектом гражданского оборота предпочтительнее передать генеральному директору или управляющей компании. В этом случае единоличный исполнительный орган не будет относиться к категории медицинских работников. Статистика показывает, что если медицинская организация создана в форме АО или ООО, то часто функции единоличного исполнительного органа выполняет именно директор <10>, а не главный врач. Тогда мы задаемся резонным вопросом относительно статуса главного врача в смысле корпоративного права и правового регулирования банкротства.
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Министерство здравоохранения <6> в Номенклатуре должностей медицинских работников указывает такую должность, как "руководитель медицинской организации". Руководителем медицинской организации является лицо, должность которого именуется "главный врач" или "начальник". Это не в полной мере совпадает с термином "директор", который используется для обозначения единоличного исполнительного органа в ООО и АО. Более того, упомянутая Номенклатура однозначно называет в качестве директора только руководителя хосписа <7>. Вторая ситуация, при которой руководитель медицинской организации именуется директором, предполагает, что на должность руководителя назначается лицо, не имеющее медицинского образования, что делается как раз для разделения обязанностей по руководству юридическим лицом и принятию основополагающих решений медицинского характера. Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования <8>. Для занятия должности главного врача установлены <9> высокие квалификационные требования, которые включают в себя прохождение интернатуры в большом объеме. При таких условиях главный врач зачастую предпочитает сосредотачивать свою деятельность на медицинских, а не управленческих вопросах. В такой ситуации общее коммерческое руководство субъектом гражданского оборота предпочтительнее передать генеральному директору или управляющей компании. В этом случае единоличный исполнительный орган не будет относиться к категории медицинских работников. Статистика показывает, что если медицинская организация создана в форме АО или ООО, то часто функции единоличного исполнительного органа выполняет именно директор <10>, а не главный врач. Тогда мы задаемся резонным вопросом относительно статуса главного врача в смысле корпоративного права и правового регулирования банкротства.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу осуществляется строго на основании штатного расписания учреждения (организации), которое разрабатывается в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н. При разработке расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу осуществляется строго на основании штатного расписания учреждения (организации), которое разрабатывается в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н. При разработке расписания важно соблюдать соответствие наименования учреждения (организации), его подразделений и должностей специалистов требованиям нормативных документов. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Санаторная школа-интернат, как следует из номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 ноября 1999 г. N 395, единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 июня 2003 г. N 229, не отнесена к учреждениям здравоохранения. В номенклатуре медицинских организаций, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. N 529н, санаторная школа-интернат также отсутствует.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Санаторная школа-интернат, как следует из номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 ноября 1999 г. N 395, единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 июня 2003 г. N 229, не отнесена к учреждениям здравоохранения. В номенклатуре медицинских организаций, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. N 529н, санаторная школа-интернат также отсутствует.