Норма часов медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 94 "Продолжительность ежедневной работы (смены)" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца о том, что, исходя из положений ст. 94 ТК РФ, истец могла быть привлечена к работе по внутреннему совместительству при 36-часовой рабочей неделе не более чем на 12 часов в неделю, судом первой инстанции правомерно указано, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа Б. по совместительству выполнялась с ее согласия, в связи с чем, суды пришли к правильному выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 N 88-4945/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что в трудовой книжке истца отсутствуют сведения об осуществлении врачебной деятельности в спорные периоды, что привело к отказу органа Пенсионного фонда РФ во включении данных периодов в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что осуществление им врачебной деятельности в спорные периоды подтверждается стационарным журналом, стационарными и амбулаторными медицинскими картами пациентов, приказом об оплате экстренных часов за вызов на дом, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к правильному выводу о том, что выполнение истцом периодически других обязанностей медицинского работника, в силу указанных правовых норм не свидетельствует о выполнении истцом постоянно работы по совместительству по поручению работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что в трудовой книжке истца отсутствуют сведения об осуществлении врачебной деятельности в спорные периоды, что привело к отказу органа Пенсионного фонда РФ во включении данных периодов в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что осуществление им врачебной деятельности в спорные периоды подтверждается стационарным журналом, стационарными и амбулаторными медицинскими картами пациентов, приказом об оплате экстренных часов за вызов на дом, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к правильному выводу о том, что выполнение истцом периодически других обязанностей медицинского работника, в силу указанных правовых норм не свидетельствует о выполнении истцом постоянно работы по совместительству по поручению работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Например, продолжительность рабочего времени медицинского работника - 39 часов в неделю. При этом 29 часов медицинский работник должен находиться на рабочем месте, остальное время - дежурить на дому. Предположим, что в рассматриваемую неделю вызовов для оказания медицинской помощи у работника не было. Чтобы рассчитать время, которое работник должен дежурить на дому, необходимо вычесть из 39 (норма рабочего времени в неделю) 29 (количество часов, которое медработник должен провести на рабочем месте). Получается 10 часов. Применим к полученному результату коэффициент 2 и получим, что медработнику на дому нужно отдежурить 20 часов.
(Консультация эксперта, 2024)Например, продолжительность рабочего времени медицинского работника - 39 часов в неделю. При этом 29 часов медицинский работник должен находиться на рабочем месте, остальное время - дежурить на дому. Предположим, что в рассматриваемую неделю вызовов для оказания медицинской помощи у работника не было. Чтобы рассчитать время, которое работник должен дежурить на дому, необходимо вычесть из 39 (норма рабочего времени в неделю) 29 (количество часов, которое медработник должен провести на рабочем месте). Получается 10 часов. Применим к полученному результату коэффициент 2 и получим, что медработнику на дому нужно отдежурить 20 часов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
(ред. от 06.04.2024)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.