Норма часов в январе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов в январе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023 (УИД 26RS0020-01-2021-001450-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику установлены рабочая неделя, нормированный рабочий день, однако истец выходил на работу сверх этого времени, оплата ему не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу обоснованно не принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку указанный расчет не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работнику установлены рабочая неделя, нормированный рабочий день, однако истец выходил на работу сверх этого времени, оплата ему не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что за отработанный период с января 2020 года по декабрь 2020 год норма часов не превышена и оснований для получения истцом повышенной оплаты не имеется. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу обоснованно не принят судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку указанный расчет не имеет документального подтверждения и противоречит имеющимся в деле доказательствам. Судом установлено, что ответчиком истцу выплачивался дополнительный коэффициент в качестве премии, несмотря на то, что согласно должностному окладу водителя данный коэффициент должен быть меньше, данное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в летном составе гражданской авиации
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержденный период работы до 01.01.2002 в должностях командира воздушного судна и второго пилота в иностранном государстве - участнике СНГ, подписавшем Соглашение, т.к. в спорный период он являлся гражданином СНГ, имел требуемый налет часов
(КонсультантПлюс, 2024)подтвержденный период работы до 01.01.2002 в должностях командира воздушного судна и второго пилота в иностранном государстве - участнике СНГ, подписавшем Соглашение, т.к. в спорный период он являлся гражданином СНГ, имел требуемый налет часов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
Статья: Если почасовая оплата труда, законно ли требование выполнения плана
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 17.10.2000 N 76
"Об утверждении межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы"5. При разнице уровня пола склада и подвижного состава свыше 50 см нормы времени соответствующих вариантов работ применяются с коэффициентом 1,20.
"Об утверждении межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы"5. При разнице уровня пола склада и подвижного состава свыше 50 см нормы времени соответствующих вариантов работ применяются с коэффициентом 1,20.