Норма рабочего времени логопеда

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени логопеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.02.2024 по делу N 88-8457/2024 (УИД 31RS0016-01-2023-002286-72)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему назначена пенсия по старости на общих основаниях. С оспариваемым решением истец не согласен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Отменяя решение суда первой инстанции в части включения в специальный педагогический стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, периодов работы Ю. с 1 сентября 2000 г. по 31 августа 2002 г., с 26 августа 2003 г. по 31 мая 2006 г. в должности учителя-логопеда, суд апелляционной инстанции, приняв в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве нового доказательства справку от 28 июля 2023 г., с учетом уточняющей справки от 16 августа 2017 г. пришел к выводу, что работая учителем логопедом в Ельнинской муниципальной средней общеобразовательной школе N 2 Ю. норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, не вырабатывала, так как ставка составляла менее 1,0.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: В медицинской организации, не имеющей лицензии на ведение образовательной деятельности, открывается логопедический кабинет. Какую продолжительность рабочего времени установить логопедам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)
По нашему мнению, отсутствие лицензии на ведение образовательной деятельности в медицинской организации не должно увеличивать продолжительность рабочего времени и таким образом ухудшать положение работников-логопедов. При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Нормативные акты