Норма рабочего времени отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
(КонсультантПлюс, 2024)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 по делу N 88-14410/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на приеме у врачей).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установлен и подтвержден надлежащими доказательствами факт отсутствия истца К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд, в отсутствие подтверждения уважительности причин неявки на рабочее место, и отсутствия листков нетрудоспособности в дни посещения врачей. При этом, суд первой инстанции указал, что сами по себе факты обращения истца к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме, не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время, в том числе и не представлено доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, уведомление руководства об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и указания таких причин, подачи заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте, дней в счет очередного ежегодного отпуска и иных заявлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что отсутствовал на работе по уважительной причине (находился на приеме у врачей).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку установлен и подтвержден надлежащими доказательствами факт отсутствия истца К. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, более четырех часов подряд, в отсутствие подтверждения уважительности причин неявки на рабочее место, и отсутствия листков нетрудоспособности в дни посещения врачей. При этом, суд первой инстанции указал, что сами по себе факты обращения истца к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме, не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время, в том числе и не представлено доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, уведомление руководства об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и указания таких причин, подачи заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в дни отсутствия на рабочем месте, дней в счет очередного ежегодного отпуска и иных заявлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада));
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.