Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.05.2023 N 5-КГ23-21-К2
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить технические возможности, оборудование, обеспечить условия труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как рассмотрение судом кассационной жалобы истца, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в его отсутствие создало препятствия для реализации им предусмотренных ГПК РФ процессуальных прав.Согласно пунктам 3.1, 3.3 трудового договора от 15 октября 2020 г. Мозалеву О.В. установлен 11-часовой рабочий день со сменным режимом работы по графику работодателя (с суммарным учетом рабочего времени по году) исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочной работы и обязан действовать строго в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения работников к дополнительным работам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить технические возможности, оборудование, обеспечить условия труда на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как рассмотрение судом кассационной жалобы истца, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в его отсутствие создало препятствия для реализации им предусмотренных ГПК РФ процессуальных прав.Согласно пунктам 3.1, 3.3 трудового договора от 15 октября 2020 г. Мозалеву О.В. установлен 11-часовой рабочий день со сменным режимом работы по графику работодателя (с суммарным учетом рабочего времени по году) исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочной работы и обязан действовать строго в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения работников к дополнительным работам.
Определение Верховного Суда РФ от 19.05.2022 N 310-ЭС22-7900 по делу N А54-2023/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным в части решения о возмещении расходов, излишне понесенных органом Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку пособие по уходу за ребенком не является частичной компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работников, поскольку сокращение работникам продолжительности рабочего времени привело к утрате заработка в меньшем размере, чем размер назначенного пособия.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30-часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным в части решения о возмещении расходов, излишне понесенных органом Фонда социального страхования РФ.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку пособие по уходу за ребенком не является частичной компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работников, поскольку сокращение работникам продолжительности рабочего времени привело к утрате заработка в меньшем размере, чем размер назначенного пособия.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как установлено судами, в ходе проведения фондом проверки правильности расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учреждением выявлено, что в период с января по июнь 2020 года обществом с нарушением действующего законодательства произведены обозначенные расходы на сумму 341 511, 26 рублей (на выплату своим работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с установлением им в период отпуска по уходу за ребенком неполного рабочего дня (30-часовая рабочая неделя при норме 40 часов) с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком). В связи с чем оспариваемым решением обществу предложено возместить излишне понесенные расходы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2024)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
(Консультация эксперта, 2024)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Может. Но об этом вы узнаете только по итогам учетного периода. Например, учетный период квартал. Норма рабочего времени в I квартале 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе 454 часа, а ваш сотрудник отработает 460 часов. Переработка составит 6 часов (460 ч - 454 ч).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Может. Но об этом вы узнаете только по итогам учетного периода. Например, учетный период квартал. Норма рабочего времени в I квартале 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе 454 часа, а ваш сотрудник отработает 460 часов. Переработка составит 6 часов (460 ч - 454 ч).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
Решение Саратовского УФАС России от 27.01.2021 N 064/07/3-48/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при проведении конкурса в электронной форме, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на оказание клининговых услуг, по неприсвоению места на том основании, что в представленных участником смете и расшифровке нормочасы не соответствуют расчету численности персонала.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Согласно протоколу N 9/П-21 рассмотрения заявок от 30.12.2020 (далее - Протокол) ООО "СА" место не было присвоено в результате рассмотрения заявок по причине: "Состав документов заявителя не соответствует требованиям П. 4.8.2.1е, п. 2 Закупочной документации; п. 12 Технического задания При расчетах за основу берется производственный календарь на 2021 год при 40 часовой рабочей неделе и среднее количество рабочих дней в месяце - 21, а участник в поданной смете и расшифровке применил заниженный по рабочему времени производственный календарь 2020 года. В представленной участником расшифровке норм расчета уборки помещений на объектах, норма комплексной уборки санитарных зон составляет 300 кв. м, а в смете м расшифровке по 4 объектам применена норма санитарных зон 800 кв. м. В представленной участником смете и расшифровке нормочасы не соответствуют расчету численности персонала. Расчет трудовых затрат показывает, что обслуживающий персонал находится на объектах ГРЭС, ТЭЦ-5 123 рабочих дня из 249 т.к. нормо-часы снижены с 1987 ч. до 986 ч., на объекте ТЭЦ-3 нормо-часы снижены с 1987 ч. до 1479 ч., на объекте ТЭЦ-4 ставка разнорабочего снижена до 1/4 ставки, на объекте ТУТС в г. Саратов. нормо-часы снижены с 1987 ч. до 493 ч., что не соответствует перечню и объему, указанных в п. 10, 12 Технического задания. На объекте ГРЭС отсутствуют расчеты, подтверждающие помывку окон, что не соответствует перечню и объему, указанных в п. 10.12 Технического задания".
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика при проведении конкурса в электронной форме, участниками которого могут быть только субъекты малого и среднего предпринимательства, на оказание клининговых услуг, по неприсвоению места на том основании, что в представленных участником смете и расшифровке нормочасы не соответствуют расчету численности персонала.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Согласно протоколу N 9/П-21 рассмотрения заявок от 30.12.2020 (далее - Протокол) ООО "СА" место не было присвоено в результате рассмотрения заявок по причине: "Состав документов заявителя не соответствует требованиям П. 4.8.2.1е, п. 2 Закупочной документации; п. 12 Технического задания При расчетах за основу берется производственный календарь на 2021 год при 40 часовой рабочей неделе и среднее количество рабочих дней в месяце - 21, а участник в поданной смете и расшифровке применил заниженный по рабочему времени производственный календарь 2020 года. В представленной участником расшифровке норм расчета уборки помещений на объектах, норма комплексной уборки санитарных зон составляет 300 кв. м, а в смете м расшифровке по 4 объектам применена норма санитарных зон 800 кв. м. В представленной участником смете и расшифровке нормочасы не соответствуют расчету численности персонала. Расчет трудовых затрат показывает, что обслуживающий персонал находится на объектах ГРЭС, ТЭЦ-5 123 рабочих дня из 249 т.к. нормо-часы снижены с 1987 ч. до 986 ч., на объекте ТЭЦ-3 нормо-часы снижены с 1987 ч. до 1479 ч., на объекте ТЭЦ-4 ставка разнорабочего снижена до 1/4 ставки, на объекте ТУТС в г. Саратов. нормо-часы снижены с 1987 ч. до 493 ч., что не соответствует перечню и объему, указанных в п. 10, 12 Технического задания. На объекте ГРЭС отсутствуют расчеты, подтверждающие помывку окон, что не соответствует перечню и объему, указанных в п. 10.12 Технического задания".