Норма рабочего времени при суммированном учете в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при суммированном учете в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2021 по делу N 33-1556/2021, 33-19630/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.01.2021 по делу N 33-1556/2021, 33-19630/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2024)Работа в смену, выпавшую на выходной, оплачивается в одинарном размере, если это время не выходит за рамки месячной нормы при суммированном учете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Издательство "Главная книга", 2024)При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Строго говоря, оснований для применения суммированного учета рабочего времени в нашем случае нет. Он необходим, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При пятидневке с короткой пятницей законная еженедельная норма рабочего времени соблюдается. Но суммированный учет рабочего времени и не запрещен для таких ситуаций.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Строго говоря, оснований для применения суммированного учета рабочего времени в нашем случае нет. Он необходим, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При пятидневке с короткой пятницей законная еженедельная норма рабочего времени соблюдается. Но суммированный учет рабочего времени и не запрещен для таких ситуаций.