Норма рабочего времени в апреле
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в апреле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.07.2023 по делу N 33-1246/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-014186-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, допущенная бухгалтером ошибка при начислении истцу ППК за период с мая по сентябрь 2021 года исходя из фактически отработанного времени, учитывая, что приказом работодателя, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников КГКУЗ "Камчатский территориальный центр медицины катастроф" истцу в спорный период устанавливался ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере - 0,7 на месячную норму рабочего времени, не может являться основанием для перерасчета правильно рассчитанного ППК за период апрель, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, допущенная бухгалтером ошибка при начислении истцу ППК за период с мая по сентябрь 2021 года исходя из фактически отработанного времени, учитывая, что приказом работодателя, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников КГКУЗ "Камчатский территориальный центр медицины катастроф" истцу в спорный период устанавливался ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере - 0,7 на месячную норму рабочего времени, не может являться основанием для перерасчета правильно рассчитанного ППК за период апрель, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)В конце учетного периода подсчитайте количество рабочих часов, фактически отработанных данным работником, и сравните их с нормальной продолжительностью рабочего времени у соответствующей категории работников. Разница и будет равна количеству часов сверхурочной работы. Фактически отработанные рабочие часы указаны в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)В конце учетного периода подсчитайте количество рабочих часов, фактически отработанных данным работником, и сравните их с нормальной продолжительностью рабочего времени у соответствующей категории работников. Разница и будет равна количеству часов сверхурочной работы. Фактически отработанные рабочие часы указаны в табеле учета рабочего времени.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в 2025 году. Положением о среднем заработке из Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 предусмотрено: если сотрудник отработал в расчетном периоде полную норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности, его средний месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в 2025 году. Положением о среднем заработке из Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 предусмотрено: если сотрудник отработал в расчетном периоде полную норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности, его средний месячный заработок не может быть меньше федерального МРОТ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 28 января 2016 г. К. была уведомлена работодателем о том, что с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором от 15 марта 2011 г. условия в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 28 января 2016 г. К. была уведомлена работодателем о том, что с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором от 15 марта 2011 г. условия в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)За I квартал 2023 г. была начислена премия 10 000 руб. в апреле 2023 г.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)За I квартал 2023 г. была начислена премия 10 000 руб. в апреле 2023 г.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Месячные нормы рабочего времени - 2026 при 40-часовой рабочей неделе
(Издательство "Главная книга", 2026)Месячные нормы рабочего времени - 2026 при 40-часовой рабочей неделе
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- компенсацию за март в размере предельной нормы - 3 000 руб.;
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- компенсацию за март в размере предельной нормы - 3 000 руб.;
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В апреле 2023 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 160 рабочих часов за 20 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 100 часов (20 дней x 5 ч).
(КонсультантПлюс, 2023)В апреле 2023 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 160 рабочих часов за 20 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 100 часов (20 дней x 5 ч).
Статья: Производственный календарь на 2025 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2025 г. сокращенные рабочие дни при шестидневной рабочей неделе - 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2025 г. сокращенные рабочие дни при шестидневной рабочей неделе - 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, норма часов рассчитывается из 40-часовой рабочей недели.