Норма рабочего времени в апреле
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в апреле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 по делу N 88-5957/2023, 2-3361/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом ссылка ответчика на постановление Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191, которым установлены понятия "продолжительность рабочего времени" и "норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы"; указание на то, что для учителей общеобразовательных учреждений установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (а не продолжительность рабочего времени), в норму часов преподавательской работы не может быть включена иная педагогическая работа, кроме часов, включенных в объем учебной нагрузки, не может являться основанием для отмены для обжалуемых судебных постановлений, поскольку в спорный период истец работала учителем музыки, была протарифицирована, как учитель, согласно приказам об установлении нагрузки дополнительное количество часов (хор) К. было установлено по основному предмету с внесением в общее количество часов в тарификацию.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истице было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом ссылка ответчика на постановление Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191, которым установлены понятия "продолжительность рабочего времени" и "норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы"; указание на то, что для учителей общеобразовательных учреждений установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (а не продолжительность рабочего времени), в норму часов преподавательской работы не может быть включена иная педагогическая работа, кроме часов, включенных в объем учебной нагрузки, не может являться основанием для отмены для обжалуемых судебных постановлений, поскольку в спорный период истец работала учителем музыки, была протарифицирована, как учитель, согласно приказам об установлении нагрузки дополнительное количество часов (хор) К. было установлено по основному предмету с внесением в общее количество часов в тарификацию.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 по делу N 88-2384/2023, 2-212/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании события несчастным случаем на производстве; 2) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Причиной смерти мужа истицы, не страдавшего ранее сердечно-сосудистыми заболеваниями, явились тяжелые условия труда и нарушение со стороны работодателя установленного законом режима труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Привлечение работника к трудовым обязанностям сверх установленной временной нормы (работа за пределами нормального рабочего времени, несоблюдение режима труда и отдыха, не предоставление полноценно ежегодного отпуска) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н отдельно не оговаривается и не влечет за собой расширения необходимого списка исследований в ходе профосмотра или расширения перечня дополнительных медицинских противопоказаний.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании события несчастным случаем на производстве; 2) О признании недействительным акта о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Причиной смерти мужа истицы, не страдавшего ранее сердечно-сосудистыми заболеваниями, явились тяжелые условия труда и нарушение со стороны работодателя установленного законом режима труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Привлечение работника к трудовым обязанностям сверх установленной временной нормы (работа за пределами нормального рабочего времени, несоблюдение режима труда и отдыха, не предоставление полноценно ежегодного отпуска) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н отдельно не оговаривается и не влечет за собой расширения необходимого списка исследований в ходе профосмотра или расширения перечня дополнительных медицинских противопоказаний.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяВ рассматриваемом случае в конце учетного периода необходимо подсчитать количество рабочих часов, отработанных данным работником, и сравнить с нормальной продолжительностью рабочего времени у соответствующей категории работников. Разница и будет равна количеству часов сверхурочной работы. Например, норма рабочих часов в апреле 2023 г. при 40-часовой рабочей неделе - 160. Работник отработал 175 часов, соответственно, количество часов сверхурочной работы составляет 15.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 28 января 2016 г. К. была уведомлена работодателем о том, что с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором от 15 марта 2011 г. условия в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и изданием приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 28 января 2016 г. К. была уведомлена работодателем о том, что с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором от 15 марта 2011 г. условия в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.